TAİDER Aile İşletmeleri Derneği 5. Ulusal Aile İşletmeleri Zirvesi
03-04 Kasım 2017 tarihlerinde İstanbul Intercontinental Otel’de
düzenleniyor. TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Aydın Öğücü ve Koç Holding
Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ali Koç’un açılış konuşmaları ile
başlayan zirvede, Ali Koç, “Aile şirketleri gelecek çeyreği değil,
gelecek nesilleri düşünerek hareket ediyor” dedi.
TAİDER 5. Ulusal Aile İşletmeleri Zirvesi bu yıl “Aile
Şirketlerinde Ben’den Biz’e Doğru” temasıyla gerçekleştiriliyor.
Zirvenin açılış konuşmasını yapan TAİDER Yönetim Kurulu Başkanı Aydın
Öğücü, bugün 152 aile şirketi ve 507 üyeye ulaşan TAİDER’in Türkiye
ekonomisinde yüzde 75 gibi önemli bir paya sahip olan aile
işletmelerinin sürdürülebilirliğine değer kattığını söyledi.
TAİDER’in hedeflerine dikkat çeken Yönetim Kurulu Başkanı Öğücü,
“Bizim en önemli hedefimiz gelecek nesillerin kurucu ya da yetişkin
nesillerle iletişimlerini güçlendirmek, devir planlarını sağlıklı
yönetmelerine destek olmak ve yol göstermek. Bizler yetişkin nesiller
olarak gelecek nesillere sadece finansal varlıklarımız değil,
ailemizden ve içinde yaşadığımız toplumdan gelen değerlerimizi,
kültürel ve sosyal sermayemizi, iş yapma ve girişimcilik
becerilerimizi, iletişim ağımızı aktarmamız durumunda, şirketlerimizin
uzun yıllar boyu sürekliliğini sağlayabileceğine inanıyoruz” diye
konuştu.
Sorumlu bireyler ve kurumlar olarak sürdürülebilir bir dünya için
ekonomik, sosyal ve çevresel boyutta herkesin üzerine düşen
sorumluluklar olduğunu belirten Aydın Öğücü, “Sorumlu bireyler ve
kurumlar olarak sürdürülebilir bir dünya için ekonomik, sosyal ve
çevresel boyutta hepimizin üzerimize düşen sorumlulukları var.
Havasıyla, suyuyla, yeraltı kaynaklarıyla, ormanlarıyla ve sosyal
sorumluluk bilinciyle, biz olma bilincinin gelişmesini desteklemek ve
sürdürülebilir gelecek için TAİDER olarak Kuzey Yıldızı Projesini
hayata geçirdik. ‘Aile Şirketlerinde Ben’den Biz’e Doğru’ temalı bu
zirvemizle de Türkiye’deki aile işletmelerini bir araya getirerek
kurumsal yönetim, sürdürebilirlik ve gelecek planlaması gibi konulara
ışık tutmayı hedefledik” dedi.
Ali Y. Koç: “Aile şirketleri gelecek çeyreği değil, gelecek
nesilleri düşünerek hareket ediyor.”
Koç Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili Ali Y. Koç ise “Yeni
Küresel Konjonktürde Aile Şirketlerinin Yeri” başlıklı oturumda
yaptığı konuşmasına, “Yaklaşık 50 yıl önce, aile şirketlerinin
rekabetçiliklerini ve ekonomi içindeki güçlerini kaybedeceklerine
inanan yönetim danışmanları ve akademisyenler vardı. Ancak bugün
geldiğimiz noktada tam tersi bir resim görüyoruz. Aile şirketlerinin
dünya ekonomisindeki yeri hala çok büyük. Küresel ekonominin yüzde
70’ini oluşturdukları hesaplanıyor” sözleriyle başladı.
“Dünyanın en değerli markalarının yüzde 80’i aile şirketlerine
ait” diyerek konuşmasını sürdüren Ali Y. Koç, “Nesilden nesile
işlerini başarıyla devam ettirebilen aile şirketlerinin en büyük ortak
noktaları nelerdir?” sorusunu şöyle yanıtladı: “En başta uzun vadeli
bakış açısı geliyor. Aile şirketleri gelecek çeyreği değil, gelecek
nesilleri düşünerek hareket ediyor. Stratejilerini ve iş modellerini
uzun vadede değer yaratmaya odaklı kurguluyorlar. İkinci en önemli
özellik, başarıyla büyüyen aile şirketleri kültürlerini ve değerlerini
de nesilden nesile aktarıyorlar. Hepimiz için itibar çok önemli. Aile
şirketlerinin finansal riskler kadar, itibar riskine de çok önem
verdikleri görülüyor. Dünya Ekonomik Forumu’nun her yıl gençler
arasında yaptığı araştırmaya göre de, yeni nesiller çalışacakları
şirketlerin toplumsal duyarlılıklarına çok önem veriyorlar ve anlam
bulacakları işlerde çalışmayı tercih ediyorlar. Biz de Koç Topluluğu
olarak aile içinde ortak değerlerin paylaşılmasının önemi kadar, bu
değerlerin şirketlerimize de, çalıştığımız ekosisteme de yaşatmanın
sürdürülebilir başarımızda önemli rol oynadığını düşünüyoruz. 90 yılı
aşkın tarihimizde en büyük başarımızın her koşulda istikrarla temsil
ettiğimiz değerler olduğuna inanıyoruz. Üçüncü unsur güven duygusu.
Güçlü güven duygusu sadece çalışanlara ve tüketicilere değil, birlikte
çalıştığınız tüm iş ortaklarınıza da sirayet ediyor ve tüm değer
zincirini ortak hedefler etrafında birleştiren bir nevi uhu görevi
görüyor.”
Aile şirketlerinin önünde aile olmaktan kaynaklı zorluklar da
bulunduğunu aktaran Ali Y. Koç, “İki konuyu öne çıkarmak lazım:
Kurumsallaşma ve aile içi anayasa. Aile içi anayasada mutabık kalınan
şartlar, sınırlar belirlenmeli ve bunlara riayet edilmeli. Dışarıdan
bir göz ile destek almanın çok faydalı olduğunu düşünüyorum. Biz Koç
Ailesi olarak bu alanlarda uluslararası danışmanlarla çalıştık.
Sizlere de öneririm” dedi.
Koç Topluluğu’nda yönetimsel olarak 3 önemli prensibin öne
çıktığına dikkat çeken Ali Y. Koç, bunların “Tek Seslilik, Tek Şapka
ve Güçlü Kurumsal Yönetim olduğunu vurguladı. “Küçük veya büyük her
aile şirketinin başarısı önce aile içindeki uyumdan başlıyor” diyerek
sözlerini sürdüren Ali Y. Koç, bu kapsamda en önemli noktaların şöyle
özetlendiğini aktardı: “İş, insanlar ve kazançla ilgili ortak
değerlerin oluşması gerekiyor. Bireysel beceri ve kabiliyetlere saygı
duyulmalı. Bu bireysel kabiliyetler işle ilgisi olmayan bambaşka bir
alanda olabilir. Aileyi birbirine bağlayan gelenekler yoksa
geliştirilmeli. Birlikte büyüme ve gelişme arzusunu aşılayın.
İlişkileri güçlendirecek ortak aktiviteler gerçekleştirilmeli.
Birbirinize bağlı ve bağımlı olmaya önem verin. Bireysel sınırlara ve
özel hayata saygı gösterilmeli. Karşılıklı sevgi, saygı ve destek çok
önemli.”
İki gün boyunca ilham verici deneyimler ve iyi uygulamalar
paylaşılacak
Açılış konuşmalarının ardından paralel oturumlarla devam eden olan
Zirve’de, Alarko Holding Yönetim Kurulu Üyesi Leyla Alaton aile
şirketlerinde kadının çoklu rollerinden bahsederken, 620 yıllık bir
aile şirketi olan ünlü cam markası Seguso’nun hikayesini 23.nesil
üyesi Gianandrea Seguso aktaracak.
“Ben kimim? Hissedar mı, Yönetici mi, Girişimci mi?” başlıklı
panelde ise Esas Gayrimenkul Yönetim Kurulu Üyesi, CEO Kazım Köseoğlu,
Gilan Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Osman Geylan ve Alarko Holding
Enerji İş Geliştirme Müdürü Tal Garih yer alıyor. Fersa Aydınlatma
Yönetim Kurulu Başkanı Fahir Gök “Kurumsallaşma ve Devir Süreçleri”nin
detaylarını anlatırken, “Liderin Ani Kaybıyla Gelen Plansız Devir”
sürecini ise Levent Kimya Yönetim Kurulu Başkanı Atıl Pekşen ile Kam
Ankara Beton Yönetim Kurulu Başkanı Sabri Berkan Baykam aktaracak. İlk
günün kapanış konuşmasında ise Basketbol Koçu Çetin Yılmaz "Lider
Belirler" diyecek.
4 Kasım Cumartesi günü ise sabah gerçekleştirilecek oturumda TEB
İnsan Kaynakları ve İnovasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Dr.
Nilsen Altıntaş “Kurum İçi Girişimcilik Yaklaşımı ve Aile Şirketleri
İçerisindeki Uygulama Fırsatları”ndan bahsedecek. İkinci günün diğer
tüm oturumları Gelecek Nesil üyelerine uygun şekilde ve sadece onlara
açık olacak şekilde planlandı.
“Kuzey Yıldızı: Aile Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Ödülü” bu yıl
ilk kez verilecek
TAİDER tarafından aile şirketlerinde sürdürülebilirlik bilincinin
gelişmesini desteklemek amacıyla geliştirilen Kuzey Yıldızı: Aile
Şirketlerinde Sürdürülebilirlik Projesi, “çalışanlar, çevre, toplum ve
gelecek nesiller” açısından fark yaratarak ülke ekonomisine değer
katan aile işletmelerinin teşvik edilmesini amacıyla bir de ödül
süreci içeriyor. Bu yıl ilk kez verilecek ödüller, “5. Ulusal Aile
İşletmeleri Zirvesi” kapsamında 3 Kasım gecesi düzenlenecek törenle
sahiplerini bulacak.
Ödüle başvurarak saha değerlendirmesine hak kazanan şirketleri
arasında Cryocan, Helvacızade, ISM Makine, İpeker Tekstil, Lila Kağıt,
Petroyağ ve Sun Tekstil bulunuyor.
Büyük Ölçekli ile Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler olarak 2
kategoride verilecek olan ödüle aday şirketler, İş Dünyası ve
Sürdürülebilir Kalkınma Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Canan Ercan
Çelik, Mazaars Denge Bağımsız Denetim CEO’su Dr. İzel Levi Coşkun,
Dünya Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Hakan Güldağ, TAİDER Yönetim
Kurulu Üyesi Naile Göçen Çukurova ile Avrupa Yatırım ve Kalkınma
Bankası Türkiye Sürdürülebilir Enerji Finansmanı Programı Banka
İlişkileri Müdürü(TURSEFF) Seyran Hatipoğlu’ndan oluşan jüri
tarafından değerlendirildi.
TAİDER Aile İşletmeleri Derneği, ülkemiz aile işletmelerinin
yüksek performanslı, uluslararası yönetim ilkelerine sahip, ülkemize
değer yaratan ve sürdürülebilir kurumlar haline gelmelerine
destek veren, üyelerinin en iyi uygulamaları ve çözüm gerektiren
sorunları paylaşabilecekleri, dünyanın önde gelen aile şirketleri ile
iletişim kurabilecekleri ve gelecek nesillerini geliştirebilecekleri
önder kurumdur. Türkiye’deki aile işletmelerinin nesiller boyu
gelişmesi, ülkemiz ekonomisinin daha sağlıklı ve kalıcı büyümesine
destek olmak amacıyla 2012 yılında kurulmuştur ve 27 ülkede
örgütlenmiş İsviçre merkezli Uluslararası Aile İşletmeleri Ağı (Family
Business Network International) Türkiye üyesidir.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey