‘Çalışma Hayatında Sosyal Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi’
kapsamında gerçekleştirilen ‘Şirket Düzeyinde Sosyal Diyalog En İyi
Uygulama Yarışması’nın sonuçları belli oldu. Yerli üretici Karsan da
“Sosyal Diyaloğu En İyi Uygulayan İşyeri Ödülü”ne layık görüldü.
Sosyal diyaloğun çalışma hayatında geliştirilmesi, bu konudaki
toplumsal ve kurumsal düzeydeki farkındalığın artırılması amacıyla
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile ILO tarafından dünyada
çapında ilk defa Türkiye’de düzenlenen ‘Çalışma Hayatında Sosyal
Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi’ kapsamında gerçekleştirilen ‘Şirket
Düzeyinde Sosyal Diyalog En İyi Uygulama Yarışması’nın kazananları
belirlendi. Gerçekleştirdiği stratejik işbirlikleri ve atılımlarla
dikkat çeken Karsan, söz konusu yarışma kapsamında ‘Sosyal Diyaloğu En
İyi Uygulayan İşyeri Ödülü’nü alan ilk üç isim arasındaki yerini aldı.

Karsan Pozitif’e ödül

Türkiye’nin yerli üreticisi Karsan, yarışmaya hem kültürel hem de
iş süreçlerinde “pozitifliği” ön planda tutan bir değişim ve gelişim
sürecini hedeflemek amacıyla oluşturulan “Karsan Pozitif” isimli proje
ile katıldı. Yarışma kapsamında çalışan ile işveren arasındaki
diyalog belirli konu başlıkları altında incelendi. Değerlendirmeye
konu olan başlıkları ise bilgi alışverişi, danışma, ortak karar
alma, toplu müzakere ve ulusal mevzuatın gerekliliklerinin ötesine
geçen yenilikçi uygulamalar oluşturdu. Ödüle hak kazanan şirketler,
Türkiye İşçi ve İşveren Sendikaları Konfederasyonu’na bağlı
sendikalar, STK’lar ile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Genel Müdürlüğü
Temsilcileri tarafından belirlendi. Yapılan değerlendirmeler sonucunda
gerçekleştirdiği stratejik işbirlikleri ve projeleriyle örnek
çalışmalara imza atan Karsan, “Sosyal Diyaloğu En İyi Uygulayan İşyeri
Ödülü”nü almaya hak kazanan isimler arasındaki yerini aldı. Ödüller,
proje kapsamında Ankara HiltonSA’da Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler
Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk’un katılımıyla gerçekleşen “Türkiye’de
Sosyal Diyaloğun Geleceğini Birlikte Şekillendirmek” konulu panelde
sahiplerine verildi. Ödül törenine Karsan Personel ve İdari İşler
Yöneticisi Yönem Oktay, Organizasyonel Gelişim Yöneticisi Görkem
Levent ile Karsan İnsan Kaynakları Müdürü Mücahit Korkut katıldı.
Törende, Karsan adına ödül Karsan İnsan Kaynakları Müdürü Mücahit
Korkut’a takdim edildi.

“Hedef: Pozitif Karsanlı, Pozitif Karsan”

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Karsan İnsan Kaynakları
Müdürü Mücahit Korkut, tüm yönetim seviyelerine ve çalışanlara yönelik
gerçekleştirdikleri eğitimler ile bilgilendirmelere son derece önem
verdiklerini, bu konuda her zaman daha ileriyi hedeflediklerini dile
getirdi. “Karsan Pozitif” projesine de değinen Mücahit Korkut, “Karsan
Pozitif, hem kültür hem de iş sonuçlarımızda pozitifliği
hedeflediğimiz bir değişim ve gelişim süreci. Bunun için de en değerli
varlığımızın çalışanımız olduğunun bilinciyle olumlu
yaklaşımlarımızla iletişimimizde, işimizi sahiplenmemizle
sorumluluğumuzda, adil, şeffaf ve rol model olan liderliğimizde,
fikre önem veren, değerlendiren ve ödüllendiren dokunuşumuzda Pozitif
Karsanlı’yı ve Pozitif Karsan’ı oluşturmayı hedefledik” açıklamasını
yaptı. “Hem kültürel hem de iş sonuçlarımızda pozitif gelişimi ve
değişimi amaçladığımız ‘Karsan Pozitif’ isimli projemizin, son derece
önemli amaçlara hizmet ettiğine inandığımız ‘Çalışma Hayatında Sosyal
Diyaloğun Geliştirilmesi Projesi’ çerçevesinde ödüllendirilmesi
bizleri çok mutlu etti” ifadelerini kullanan Korkut, “Bu başarıda
katkısı bulunan herkese teşekkür ediyorum” dedi.

Proje, 2016 yılında başladı

Söz konusu proje kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı,
ilgili kurumlar ve sosyal ortakların kurumsal kapasitelerinin
artırılması örgütlenme özgürlüğü, toplu pazarlık ve her düzeyde
sosyal diyalog konusunda kurumların ve kamuoyunun bilgilendirilmesi
amaçlanıyor. Türkiye’de her düzeyde sosyal diyaloğun desteklenmesi
hedefiyle 1 Eylül 2016 tarihinde hayata geçirilen projeyle sosyal
tarafların ve ilgili kamu kurumlarının sosyal diyalog konusunda
kapasitelerinin güçlendirilmesi ve sosyal diyaloğa ilişkin
farkındalığın bütüncül bir bakış açısı ile her düzeyde artırılması
planlanıyor.
Örgütlenme özgürlüğü, toplu sözleşme ve her düzeyde sosyal diyalog
konularında toplumsal ve kurumsal farkındalığın artırılması hedefiyle
hayata geçirilen ve her düzeyde sosyal diyalog mekanizmalarının
geliştirilmesini hedefleyen projenin Ocak ayının sonunda tamamlanması
planlanıyor. Proje kapsamında gerçekleştirilen yarışma ise Türkiye’de
şirket düzeyinde sosyal diyalog mekanizmalarının geliştirilmesine
katkı sağlamak amacıyla mevcut şirket uygulamalarının belirlenmesi ve
iyi uygulamaların tespit edilerek kamuoyuna tanıtılması yoluyla
desteklenmesini amaçlıyor.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey