Kuruluşunun ardından yarım asrı geride bırakan, Türkiye'nin yerli
ticari araç üreticisi Karsan ile Birleşmiş Milletler'in (BM) çalışma
dünyasıyla ilgili ihtisas kuruluşu olan Uluslararası Çalışma Örgütü
(ILO), toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi için örnek teşkil
edecek bir adım atıyor. Bu kapsamda Kıraça Holding, Karsan ve ILO
arasında kadın erkek eşitliğinin geliştirilmesine ve kadın
istihdamının artırılmasına yönelik protokol imzalandı. Protokol
çerçevesinde Karsan'da kadın erkek eşitliğinin geliştirilmesi için
iyileştirme planlarının hazırlanması amaçlanıyor. Konu hakkında
açıklamalarda bulunan Kıraça Holding Yönetim Kurulu Başkanı İnan
Kıraç, "Türkiye'nin sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşması için
kadın istihdam oranının artması elzem" dedi. Karsan CEO'su Okan Baş da
"Kadınlarımızın çaba ve yetenekleri ile başarı çıtamız gün geçtikçe
yükselmektedir" diye konuştu. ILO Türkiye Ofisi Direktörü Numan Özcan
ise "Karsan ile yürüteceğimiz bu işbirliği, Türkiye'de çalışma
hayatında kadın istihdamının artması ve kadınların güçlenmesi
konusunda atılmış çok önemli bir adım" şeklinde konuştu.
Karsan, gerçekleştirdiği stratejik işbirlikleri ve atılımlarıyla
örnek çalışmalara imza atmaya devam ediyor. Karsan son olarak ILO ile
yürüttüğü işbirliğiyle toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi
noktasında diğer şirketler için de emsal teşkil edecek bir çalışma
başlatmaya hazırlanıyor. Söz konusu çalışma kapsamında Kıraça Holding,
Karsan ve ILO arasında kadın erkek eşitliğinin geliştirilmesine ve
kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokol imzalandı.

"Sürdürülebilir kalkınma ancak güçlü kadınlarla olur"

Konu hakkında açıklamalarda bulunan Kıraça Holding Yönetim Kurulu
Başkanı İnan Kıraç, kadınların iş hayatında yer almasının bireysel ve
toplumsal kalkınma açısından son derece önemli olduğunu vurguladı.
Kıraç, "Kadın güçlenirse toplum güçlenir sürdürülebilir kalkınma
ancak güçlü kadınlarla olur. Türkiye'nin kalkınma hedeflerine ulaşması
için kadın istihdam oranının artması elzem. Kıraça olarak biz de bu
yaklaşımla tüm dünyada, kadının hem iş hayatında hem de sosyal hayatta
güçlendirilmesini destekliyoruz" dedi.
Karsan CEO'su Okan Baş da ekonomide ve sosyal yaşamda
sürdürülebilir kalkınmanın sağlanabilmesinin, kadınların, yaşamın tüm
alanlarına aktif bir şekilde katılımı ile mümkün olacağının altını
çizdi. Baş, "2018 yılında şirketimizde, çalışanlarımızın kariyer
yolculuklarını belirleyen Pozitif Kariyer sürecinde, yönetsel rollerin
%50'sinde kadın çalışanlarımız başarı göstermiştir. Kadınlarımızın
çaba ve yetenekleriyle şirketimize sağlayacakları katkı, başarı
çıtamızı gün geçtikçe yükseltmektedir" diye konuştu.

Türkiye'de atılmış önemli bir adım!

ILO Türkiye Temsilcisi Numan Özcan ise "Türkiye ekonomisinin öncü
şirketlerinden Karsan ve Kıraça Holding ile şirketlerde kadın erkek
eşitliğinin geliştirilmesi konusunda imzaladığımız protokol
çerçevesinde yürütülecek faaliyetler, Türkiye'de kadınların güçlenmesi
konusunda atılmış önemli bir adımdır. İşyerinde kadın erkek eşitliğini
geliştirmeyi amaçlayan bu protokol, ILO'nun insana yakışır iş
koşullarını geliştirmeyi amaçlayan küresel misyonuyla tam olarak
örtüşmektedir. Karsan'ı ve Kıraça Holding'i BM ile oluşturdukları bu
işbirliği ile Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'ne sağladıkları katkı
ve kadın istihdamının desteklenmesi konusundaki duyarlılıkları
nedeniyle tebrik ediyor, süreçte kaydedilecek iyi uygulamaların tüm
sektörlerde yaygınlaştırılmasını temenni ediyorum" açıklamasını yaptı.
ILO tarafından, İsveç Uluslararası Kalkınma İşbirliği Ajansı'nın
finansal desteğiyle yürütülen "Kadınlar İçin Daha Çok ve Daha İyi
İşler: Türkiye'de İnsana Yakışır İş İçin Kadınların Güçlenmesi
Programı" kapsamında Karsan'da uygulanacak ILO'nun "Şirketlerde
Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli" ile kadın
istihdamının artırılmasına yönelik iyileştirme planlarının
hazırlanması amaçlanıyor. Model kapsamında, şirketlerde kadın erkek
cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadın istihdamının artırılması için
eşit söz hakkı, kapsayıcı istihdam, eşit değerde işe eşit ücret,
şiddetten arınmış çalışma ortamı ile iş-aile yaşamı dengesi gibi
konularda iyileştirme planlarının hazırlanması planlanıyor. Yaklaşık
bir yıl sürecek uygulama döneminin sonunda, sadece Bursa'da ve metal
sektöründe değil, tüm Türkiye'de ve tüm sektörlerde yol gösterici iyi
uygulamaların elde edilmesi hedefleniyor.

İzleme Komitesi kurulacak!

Modelin hayata geçirilmesi amacıyla şirket düzeyinde yönetim ile
üretimde çalışan eşit sayıdaki kadın ve erkekten oluşan bir "İşletme
Geliştirme Ekibi"nin kurulması planlanıyor. Söz konusu ekibin, kadın
erkek eşitliğinin sağlanmasına ve kadın istihdamının artırılmasına
yönelik iş planlarını hazırlayarak, bu planların hayata geçirilmesine
destek olması amaçlanıyor. Ayrıca, şirket çalışanlarına kadın
istihdamını ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen işyeri
uygulamaları konusunda ILO tarafından kapsamlı eğitimler verilecek ve
böylece sadece şirket bünyesinde değil, tüm toplumda kadın erkek
eşitliğinin geliştirilmesine katkı sağlanacak. Tüm bunlarla birlikte,
ILO, Kıraça Holding ve Karsan yetkililerinden oluşan bir "İzleme
Komitesi" kurulacak. İzleme Komitesi, modelin uygulama süreci
tamamlandıktan sonra hem Karsan'da hem de Kıraça Holding'e bağlı diğer
şirketlerde uygulamanın devam ettirilmesi ve yaygınlaştırılması ile
görevli olacak.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey