Koç Holding, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarına bir
yenisini ekledi. Koç Topluluğu Şirketleri, ‘Birleşmiş Milletler
Kadının Güçlenmesi Prensiplerini’ (Women’s Empowerment Principles –
WEPs) imzaladı. Böylece, Koç Topluluğu toplam 30 imza ile ‘Kadının
Güçlenmesi Prensiplerinin’ Türkiye’deki en güçlü destekçilerinden biri
oldu. Eylül ayında HeForShe Hareketi’nin diğer küresel liderleri ile
New York’ta bir araya gelen Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ömer M.
Koç, “Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kararlılıkla
gerçekleştirdiğimiz çalışmalara ‘Kadının Güçlenmesi Prensiplerini’
şirketlerimiz ile birlikte imzalayarak yeni ve önemli bir halka daha
ekledik. Toplumsal cinsiyet eşitliği, Koç Topluluğu şirketlerinin
öncelikleri arasında yer alıyor. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin
anahtarı kadının ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesidir. Kadın ve
erkeğin eşit temsil edildiği çalışma hayatı ortak hedefimizi
oluşturuyor” dedi.
Koç Holding toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını sürdürüyor.
Koç Topluluğu Şirketleri’nin eş zamanlı olarak ‘Birleşmiş Milletler
Kadının Güçlenmesi Prensiplerini’ (Women’s Empowerment Principles –
WEPs) imzalamasına ilişkin, Koç Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ömer M.
Koç, Koç Holding Dış İlişkiler ve Kurumsal İletişim Direktörü Oya Ünlü
Kızıl ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) Avrupa ve Orta
Asya Bölge Direktör Vekili ve Türkiye Temsilci Vekili Alia
El-Yassir’in katılımıyla bir toplantı düzenlendi. Böylece, Koç
Topluluğu 30 imza ile ‘Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin’ Türkiye’deki
en güçlü destekçilerinden biri oldu. Bu imzayı ilk atan Koç Holding’i
takiben Aygaz, Yapı Kredi ve Ford Otosan’ın yanı sıra Arçelik, Arçelik
LG, Bilkom, Demir Export, Ditaş, Divan, Düzey, Entek, Koçfinans,
Koçtaş, KoçSistem, Otokar, Otokoç, Opet, Opet Fuchs, Ram Dış Ticaret,
Ram Sigorta, RMK Marine, Setur, Tanı, Tat, THY Opet, Tofaş, Tüpraş,
Türk Traktör ve Zer şirketleri destekçiler arasına katıldı. Birleşmiş
Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ile Birleşmiş Milletler Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında
oluşturulan ‘Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ için birlikte hareket
eden Koç Topluluğu Şirketleri, toplumsal cinsiyet eşitliği için üst
düzey kurumsal liderlik sağlanmasından bu alandaki gelişimin ölçülmesi
ve halka açık raporlanmasına kadar bir dizi ilkeye imza attı.

Ömer M. Koç: “Kadınların istihdam olanaklarına erişemediği bir
dünyada kalkınma da mümkün olmayacaktır.”

Ömer M. Koç, ‘Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin’, özel sektöre
izlemesi gereken adımları ve buna bağlı performans göstergelerini
sunan çok değerli bir kılavuz olduğunu vurgulayarak sözlerini şöyle
sürdürdü: “Toplumsal cinsiyet eşitliği, dünyanın hiçbir ülkesinde
henüz sağlanmış değil. Hatta bu eşitsizlik toplumsal cinsiyet
kalıplarının çok güçlü olduğu ülkelerde çok daha vahim düzeyde.
Ayrımcılığı tetikleyen kalıplara ve önyargılara karşı çıkmayı önemli
bir sorumluluk olarak görüyoruz. Eğitimden, siyasete, iş hayatından
sosyal hayata kadın ve erkeğin her alanda birlikte, eşit hak ve
sorumluluklarla var olmasını sağlamalıyız.
Kadınların yeterince özgürleşmediği ve güçlenmediği bir dünyada
kalkınma da mümkün olmayacaktır. Koç Topluluğu olarak toplumsal
cinsiyet eşitliği konusunda çalışmalarımızı, gerek Ülkem İçin
projemiz, gerekse de Etki Lideri olarak dâhil olduğumuz küresel
dayanışma hareketi HeForShe kapsamında kararlılıkla sürdürüyoruz.
Toplumsal cinsiyet eşitliği seminerlerini bayilerimiz aracılığıyla
Türkiye’nin dört bir yanına taşıyoruz. Bu alandaki çalışmalarımıza
Kadının Güçlenmesi Prensiplerini şirketlerimiz ile birlikte
imzalayarak yeni ve önemli bir halka daha ekledik. Toplumsal cinsiyet
eşitliği, Koç Topluluğu’nun öncelikleri arasında yer alıyor. Kadın ve
erkeğin eşit temsil edildiği çalışma hayatı ortak hedefimizi
oluşturuyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği için kadının ekonomik ve
sosyal hayatta güçlenmesini sağlamalıyız.”

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey