Migros, Türkiye perakende sektöründe bir ilk olarak hayata
geçirdiği “Esnek Yan Haklar” projesi ile Türkiye sınırlarını aşarak
Amerika’da ödül aldı. İş dünyasının en saygın ödülü olarak gösterilen
Stevie Awards for Great Employers’tan üç farklı ödüle layık görülen
Migros, ödüllerini dünya çapında 60’dan fazla profesyonelden oluşan
jürinin verdiği puanlarla aldı. 21 ülkeden 550’den fazla başvurunun
değerlendirildiği yarışmada geçtiğimiz yıl bir ilki gerçekleştirerek
Grand Stevie Winner olan Migros, bu yıl da törenden altın, bronz ve
gümüş ödüllerle döndü.
Migros, uluslararası şirket ve organizasyonları yıl içinde
gösterdikleri performans ve sosyal hayata yansıyan pozitif katkıları
çerçevesinde değerlendiren Stevie Awards for Great Employers’ta
Türkiye perakende sektöründe bir ilk olarak hayata geçirdiği “Esnek
Yan Haklar” projesi ile altın, bronz ve gümüş ödüller kazandı. Migros
geçtiğimiz yıl da “Perakende Akademisi” projesi ile yarışmanın en
büyük ödülü olan Grand Stevie Award’u da Türkiye’ye getirmişti.
Dünyanın en iyi işverenlerinin, insan kaynakları ekiplerinin ve bu
süreçleri destekleyen ürün ve tedarikçilerin ödüllendirildiği
yarışmada bu yıl 21 ülkeden 550’den fazla şirketin başvurusu
değerlendirildi. Stevie Awards for Great Employers’da dünya çapında
60’dan fazla profesyonelin değerlendirmesinden geçen Migros, “Ücret
Tasarımı ve Yönetimi” kategorisinde altın, “Yan Haklar Tasarımı ve
Yönetimi” kategorisinde Gümüş ve “Çalışan Bağlılığı” kategorisinde
Bronz ödüle layık görüldü.
Migros, “Esnek Yan Haklar” projesi çalışanlara kendilerini özel
hissettiriyor
Migros, sektördeki tüm şirketlere örnek olan bir projeye imza
atarak “Esnek Yan Haklar” paketi sayesinde çalışanlarına bu haklarını
spor paketi, hediye çeki, alışveriş çeki, check-up, diş bakım paketi
olarak değerlendirebilme imkanı sağlıyor. Çalışanlar dilerlerse yan
haklarından sadece istedikleri tutarı da dönüştürebiliyorlar. Böylece
Migros çalışanları, yan haklarını ihtiyaçlarına göre
şekillendirebiliyor.

Y kuşağı ihtiyaçlarının karşılığını Migros’ta buluyor

Çalışanlarının çoğunu Y kuşağının oluşturduğu perakende sektöründe
yeniliklerin öncüsü olan Migros, “Esnek Yan Haklar” projesi ile
bağımsız, kendi tercihlerini savunan, her süreçte özelleştirme ve
kişiselleşme bekleyen Y kuşağının ihtiyaçlarını karşılamayı, çalışan
memnuniyetini ve bağlılığını artırmayı hedefliyor.
Daha önce çalışanlar tarafından bütünsel olarak algılandığı için
çalışan bağlılığına katkısı düşük olan yan haklar, “Esnek Yan Haklar”
paketi ile her çalışanın kendisi için ayrılan yatırımların maddi
karşılığını toplu olarak görülebilir duruma getirildi. Çalışanlarına
sağladığı özel sağlık sigortası ve bireysel emeklilik haklarını
değiştirilemez kılarak sağlıklarını ve geleceklerini teminat altına
alan Migros, bunun dışında ücretli izin günleri ve yakacak yardımı
gibi birçok hakkı değiştirebilir ya da bu haklarından doğan bakiyeyi
doğrudan bireysel emeklilik hesabına aktarılabilir kıldı.

Çalışanların yüzde 82’si esnek yan haklardan yararlanıyor

Çalışana seçme özgürlüğü sunmanın yanı sıra, şirkete ve
çalışanlara ciddi maliyet avantajı da sağlayan proje, tedarikçilerle
yapılan anlaşmalarda sağlanan indirimler sayesinde yan hak
imkanlarında yüzde 5 ile yüzde 20 arasında artışı beraberinde getirdi.
Bu sistemden yüzde 82 oranında yararlanan çalışanların kazandığı
maliyet avantajı, ilk yıldan 2018 yılına kadar yüzde 200 artarak 100K
seviyesinden 300 K seviyesine çıktı.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey