Uludağ Ekonomi Zirvesi’nde “Global Şirket Yaratmak” başlıklı
panelde konuşan Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü Özgür Burak
Akkol, değişimin her zamankinden daha hızlı olduğu bir dönemden
geçtiğimizi vurgularken, “İş dünyasında organizasyonlar kadar, bakış
açısı ve hatta uzmanlık kavramı değişiyor. Çevik ve hızlı,
uluslararası yapılar ile rahat uyum sağlayabilen sistemlere dönüşmek
zorundayız. İnsan kaynakları açısından tüm fonksiyonlarda liderliğin
de yeniden tanımlandığı bir dönemdeyiz. Eskiden organizasyonlarda
sadece bilgisi ve deneyimi olan yöneticiler ön plana çıkarken,
günümüzde bunlara ek olarak, yetenek gelişimine önem veren, ekibini
cesaretlendiren ve takım yönetimi kabiliyetlerine sahip olan liderler
fark yaratıyor. Biz Koç Topluluğu’nda bu yetkinlikleri geliştirmek ve
dijital çağın gereksinimlerini karşılamak adına pek çok eğitim ve
gelişim programını hem tasarlıyor, hem de hayata geçiriyoruz” dedi.
Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörü Özgür Burak Akkol, 22-23
Mart tarihlerinde düzenlenen Uludağ Ekonomi Zirvesi kapsamında “Global
Şirket Yaratmak” başlıklı panelde konuştu. Konuşmasında dünyada
yaşanan değişim sürecinin insan kaynakları alanındaki yansımalarını
değerlendiren Akkol, “Her zamankinden daha büyük ve daha hızlı bir
değişim sürecinin içinden geçiyoruz. İş dünyasında organizasyonlar
kadar, bakış açısı ve hatta uzmanlık kavramı değişiyor. Liderliğin de
yeniden tanımlandığı bir dönemdeyiz. Eskiden organizasyonlarda sadece
bilgisi ve deneyimi olan yöneticiler ön plana çıkarken, günümüzde
bunlara ek olarak, yetenek gelişimine önem veren, ekibini
cesaretlendiren ve takım yönetimi kabiliyetlerine sahip olan liderler
fark yaratıyor. Hatta tam olarak çalışanların beklentisi de bu
liderler ile çalışmaktan yana. Bu yetkinlikleri geliştirmek ve dijital
çağın gereksinimlerini karşılamak adına Topluluğumuz bünyesinde kendi
tasarladığımız eğitim ve gelişim programlarının yanı sıra, Harvard
Business School, Udacity, Columbia Business School ve Koç Üniversitesi
gibi dünyada alanında en iyisi olarak seçilen kurumlarla birlikte
tasarladığımız gelişim programlarımızı tüm çalışma arkadaşlarımıza
sunuyoruz” dedi.

Özgür Burak Akkol: “Yeni neslin beklentilerini olması gerektiği
gibi görüyor ve destekliyoruz.”

Konuşmasında, insan kaynakları alanında en çok tartışılan
konulardan birinin de yeni jenerasyonların beklentileri olduğuna
dikkat çeken Özgür Burak Akkol şunları söyledi: “Esas tartışılması
gereken konu X, Y veya Z kuşaklarının farklı olması değil
organizasyonların bakış açısıdır. Z Kuşağı’nın sık iş değiştirmesi,
onların yaşadıkları ve hâkim oldukları olanaklar dünyasında daha fazla
konuda daha fazla insanla çalışarak farklı tecrübe edinmek
istemelerinden kaynaklanıyor. Kendi ihtiyaçlarına kendi yanıtlarını
veriyorlar. Biz de Koç Topluluğu’nda bu beklentileri tam da olması
gerektiği gibi görüyoruz ve destekliyoruz. Topluluğumuz bünyesinde
insan kaynakları süreçlerimizde 3 yıl önce ‘Eşitlik, Gelişim ve
Yetenek’ ekseninde gerçekleştirdiğimiz dönüşümü tetikleyen nedenlerden
biri de yeni neslin değişen beklentileri oldu. Hayata geçirdiğimiz
dönüşüm sürecimiz kapsamında, unvanların sadeleştirilmesinden, esnek
yan haklara genişletilmiş rotasyon imkânlarından çevik organizasyon
yapılarına kadar birçok uygulama ile çalışma arkadaşlarımızın beklenti
ve ihtiyaçlarını karşılıyoruz.”

Özgür Burak Akkol: “İnsan kaynakları süreçlerimizdeki dönüşüm ile
birlikte, ulusal ve uluslararası pek çok ödüle layık görüldük”

Koç Topluluğu’nun kurucusu merhum Vehbi Koç’un ‘En değerli
varlığımız insan kaynağımızdır’ felsefesinin temel alarak
çalışmalarını sürdürdüklerine dikkat çeken Özgür Burak Akkol sözlerine
şöyle devam etti: “İnsan kaynakları süreçlerimizdeki dönüşüm ile
birlikte, ulusal ve uluslararası pek çok ödüle layık görüldük. 2018
yılında Forbes Dergisi tarafından her yıl açıklanan ‘Dünyanın En İyi
İşverenleri’ listesinde 94. sırada yer aldık. İlk 100’e Türkiye’den
giren ilk ve tek şirket olduk. Bununla birlikte, ülkemizde ise Capital
dergisinin ‘En Beğenilen Şirketler’ listesinde ve Universum’un her yıl
üniversite öğrencileri ve genç profesyonellerin oyları ile hazırladığı
‘En Çekici İşverenler’ listesinde yıllardır zirvede yer alıyoruz. Bir
yılda aldığımız ortalama 2,5 milyon iş başvurusu sayısının her sene
artması da bizim bu işi iyi yaptığımızın en iyi göstergesi
kanaatindeyim.”

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey