Petrol İş Genel Merkezi, şirket yetkililerince yapılan ve kamuoyunu
yanılttığı iddia edilen açıklamalara tepki gösterdi.
Türkiye’nin en önemli sanayi kuruluşlarından biri olan TÜPRAŞ’ın
İzmit, Batman, Kırıkkale ve Aliağa olmak üzere 4 rafinerisinde çalışan
toplam 4 bin 200 işçiyi ilgilendiren ancak halen sonuçlanmayan toplu
iş sözleşmesi görüşmelerinde sendika ve işveren arasındaki gerilim
sürüyor. Görüşmelerde talepleri karşılanmayan Petrol-İş Sendikası
yönetimi, şirket yöneticilerinin yaptıkları açıklamalarının gerçeğini
yansıtmadığını belirterek tepki gösterdi.
Sendikadan yapılan açıklamada şirketin yaptığı dayatmalar
nedeniyle toplu sözleşmesi görüşmelerinin tıkandığı iddia edilerek şu
ifadelere yer verildi:
"TÜPRAŞ’ta işveren, bugüne kadar takındığı tavır ve kamuoyuna
yaptığı açıklamalarla sürecin Yüksek Hakem Kuruluna (YHK) taşınmasını
tercih ettiğini göstermektedir. TÜPRAŞ’ta zaman artık dolmakta,
işletmenin tarihinde bugüne kadar masada tarafların karşılıklı
uzlaşması ile bitirilen sözleşme ilk kez başka bir irade olan YHK ile
bitirilme noktasına taşınmaktadır. TÜPRAŞ’ta alın teri dökerek, yüksek
sorumluluk duygusuyla ve iş yerine sonuna kadar sahip çıkarak çalışan
üyelerimiz, çalışma barışının tek taraflı olarak bozulduğu ve huzurun
ortadan kalkacağı kaotik bir çalışma düzenine sürüklenmektedir.
Sendikamızın ve TÜPRAŞ’ta çalışan üyelerimizin bu hassasiyetine
rağmen, TÜPRAŞ’ta işveren yangına körükle gitmekte ve süreci
çözümsüzlüğe taşımak için adeta elinden geleni yapmaktadır. Son olarak
TÜPRAŞ Genel Müdürü İbrahim Yelmenoğlu, yalan beyanlarla kamuoyunu
yanıltıcı ve halkımızı TÜPRAŞ işçisine karşı kışkırtıcı bir açıklama
yapmıştır. Söz konusu açıklamadaki beyanlar doğru değildir, yalanlarla
TÜPRAŞ işçisinin haklı ve meşru mücadelesi karalanmak istenmekte,
halkımız ile Petrol-İş üyeleri karşı karşıya getirilmeye
çalışılmaktadır. Sermayeyi temsil eden örgütlerin eğilimlerini de
temsil ettiğini düşündüğümüz bu açıklamalar, aynı zamanda sendikamıza
ve üyelerimize bir tehdit niteliği taşımaktadır. Sayın Yelmenoğlu’nun
açıklamasında’ Tümüyle şirketimizin en temel hakkı olan çalışma
düzeninin tesisi’ ile ilgili dediği üç madde, TÜPRAŞ işçisinin
pazarlık yapmayacağı ve değişmesine izin vermeyeceği üç maddedir.
TÜPRAŞ işvereni, başından bu yana 3 yıllık sözleşme, vardiya
sisteminin değiştirilmesi ve mazeret izinleri konusunu müzakereler
için bir ön koşul olarak dayatmaktadır. İşveren bu üç madde üzerinden
TÜPRAŞ’ta tüm çalışma düzenini değiştirmeyi hedeflemekte ve işçinin en
temel hak ve kazanımlarına saldırmaktadır. TÜPRAŞ işçisi ise buna
karşılık, en temel kazanımlarını yaptığı uyarı eylemleriyle
savunmaktadır. Petrol-İş Sendikası, sözleşme sürecinde bu idari
maddelerde öne sürülen dayatmanın kaldırılmasını istemektedir. Bu
dayatmalardan vazgeçildiği takdirde, sözleşmenin taraflarca işyerinde
yıllara dayanan endüstri ilişkileri zemininde, masada kolaylıkla
bitirileceğini düşünmektedir. Genel müdürün iddia ettiği üzere
sendikamız, TÜPRAŞ sözleşmesinde yüzde 75 zam talep etmiş değildir.
Genel Müdür bu konuda da kamuoyunu yanıltmaktadır. Genel Müdürün
açıklamalarında iddia ettiği üzere tüm üyelerimiz asgari ücretin 5,2
katı olan 10 bin TL’nin üzerinde ücret alıyorsa, sözleşmede sıfır
zamma dahi razı olabiliriz. İşveren, müzakere masasını üyelerimizin
kazanılmış haklarını gasp etmek için üç idari madde ile
kilitlemektedir. İşveren bu tavrıyla, en başta ülkemizin en önemli
sanayi kuruluşu olan TÜPRAŞ’a zarar verdiğini bilmelidir. TÜPRAŞ’ta
kazanılmış haklarımızı pazarlık konusu yaptırmayacağız, asla geri adım
atmayacağız. YHK tehdidine boyun eğmeyeceğiz.”


IHA