Akbank, OMFIF tarafından yapılan cinsiyet eşitliği araştırmasında
küresel düzeyde bankalar arasında ilk 5'te yer alırken, gelişmekte
olan piyasaların ise en iyisi oldu.
Küresel finans piyasalarındaki en iyi politika ve uygulamaları
teşvik etmek amacıyla kurulan Official Monetary and Financial
Institutions Forum (OMFIF), uluslararası düzeyde önemli bir referans
noktası olarak kabul edilen "Gender Balance Index - Cinsiyet Dengesi
Endeksi" araştırmasının 2021 sonuçlarını açıkladı. Bu yıl dünyanın
öncü bankalarının da dahil edildiği endekste Akbank bankalar arasında
ilk 5'te yer alırken, gelişmekte olan piyasaların en iyisi seçildi.

"Eşitlikçi ve kapsayıcı uygulamalarımızın uluslararası kurumlarca
tasdik edilmesinden gurur duyuyoruz"

Akbank'ın cinsiyet eşitliğindeki uluslararası başarısı üzerine
açıklamalarda bulunan Yönetim Kurulu Başkanı Suzan Sabancı Dinçer,
"Sürdürülebilirliği iş stratejimizin önemli bir parçası olarak
görüyoruz. Sürdürülebilirlik faaliyetlerimizde öncelik verdiğimiz dört
temel değer alanından biri olan 'insan ve toplum', çeşitlilik ve
kapsayıcılık faaliyetlerimizi içeriyor. Akbanklıların farklı bireysel
özelliklere sahip olduğunun bilincinde olarak cinsiyet ve fırsat
eşitliği konularındaki çalışmalarımızı önceliklendiriyoruz. Bireysel
özelliklerden bağımsız, tamamen uzmanlık ve yetkinliklere odaklı
süreçler işletiyor, belirlediğimiz hedefler doğrultusunda yaptığımız
kapsamlı ölçümlerle uygulamalarımızı değerlendiriyor, iyileştirme
gerektiren alanlarda da çalışmalarımızı hızlandırıyoruz. Farkındalık
oluşturma gayretimizin, taahhütlerimizin ve eşitlikçi, kapsayıcı
uygulamalarımızın uluslararası kurumlarca tasdik edilmesinden gurur
duyuyoruz"

"Dünyada, ülkemizde ve sektörümüzde cinsiyet eşitliği konusundaki
artan farkındalığa öncülük etmeye devam edeceğiz"

Suzan Sabancı Dinçer sözlerini şöyle sürdürdü, "İnsan
kaynaklarımızdaki cinsiyet oranını yakından takip ediyoruz. Akbanklı
kadınlar kendilerini ispatlıyorlar, sadece sektörümüzde değil her
alanda rol model oluyorlar. Çalışma arkadaşlarımızın %53'ü kadınlardan
oluşuyor, bire bir müşteri teması olan ekiplerimizde bu oran %56,
önümüzdeki dönemde daha da fazla konuşacağımız teknoloji üretimindeyse
%40 ki bu dünya standartlarına göre çok yüksek bir oran. Üst düzey
yönetici pozisyonlarımızın önemli bir kısmının da kadın
çalışanlarımızdan oluşmasından büyük bir mutluluk duyuyoruz. Yine
çalışanlarımızın değişim oranlarını, kariyer gelişimlerini ve eğitim
programlarına katılımlarını cinsiyete eşitliği prensiplerimiz
doğrultusunda inceliyoruz. Türkiye'nin geleceğini yaratmada üzerimize
düşen sorumluluğun bilinciyle cinsiyet eşitliği ile ilgili
verilerimizi ve uygulamalarımızı, paydaşlarımızla en şeffaf şekilde
paylaşmayı hedefliyoruz. Dünyada, ülkemizde ve sektörümüzde cinsiyet
eşitliği konusundaki artan farkındalığa öncülük etmeye devam edeceğiz"

"Herkes için eşit fırsatlar sunan bir çalışma ortamı yaratmak
vizyonumuzun vazgeçilmez bir parçasıdır"

"Attığımız her adımda cinsiyet eşitliği konusundaki
hassasiyetlerimiz doğrultusunda hareket ediyoruz. Cinsiyeti, yaşı,
engeli, ırkı ve inancı her ne olursa olsun herkes için eşit fırsatlar
sunan bir çalışma ortamı yaratmak vizyonumuzun vazgeçilmez bir
parçasıdır. Pandemi sonrası çalışma modelimizi tasarlarken de bu
doğrultuda hareket ettik. Esnekliği çalışma modelimizin kalıcı bir
parçası haline getirip işin geleceğine emin bir adım atarken,
kapsayıcılık ve çeşitliliği de önceliklerimiz olarak belirledik.
Cinsiyetinden, engelinden ve coğrafi kısıtlamalardan bağımsız olarak
en yetenekli kişileri Akbank bünyesine katmamızı sağlayacak bu model
beni gerçekten çok heyecanlandırıyor."

"İş hayatında kadınların ilerlemesini teşvik edecek her türlü
girişimi destekliyoruz"

"İş hayatında kadınların ilerlemesini teşvik edecek her türlü
girişimi destekliyoruz. Kadınların tüm sektörlerde ve her düzeyde,
ekonomik yaşamın içinde yer almalarını sağlamak amacıyla
güçlenmelerini hedefleyen Birleşmiş Milletlerin özel sektör girişimi
"Women's Empowerment Principles - Kadının Güçlenmesi Prensipleri"nin
imzacısıyız. Yönetim Kurulu ve üst yönetimde cinsiyet çeşitliliğini
artırmak için kurulan "30% Club - % 30 Kulübü"nün üyesiyiz. Aynı
zamanda Kadın Girişimcileri Destekleme Derneği (KAGİDER) tarafından
hayata geçirilen, Dünya Bankası prosedürleri uygulanarak verilen
Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) programı kapsamında 'Fırsat Eşitliği'
sertifikasına layık görüldük. Geçtiğimiz günlerde cinsiyet eşitliğini
taahhüt eden şirketlerin performansını ölçmek için dünya çapında
yapılan en kapsamlı araştırmalardan biri olan Bloomberg Cinsiyet
Eşitliği Endeksi'nde de yerimizi aldık. OMFIF'in uluslararası düzeyde
önemli bir referans noktası olarak kabul edilen cinsiyet eşitliği
araştırması da bu konudaki uluslararası düzeydeki liderliğimizi bir
kez daha tasdik etti. Bu başarıların yüklediği sorumluluğun bilinciyle
cinsiyet eşitliği alanındaki farkındalığın artırılmasına öncülük
etmeye devam edeceğiz"

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey