Pandemi döneminde insan kaynakları süreçlerini geliştirmeyi sürdüren
Anadolu Sigorta, çalışan sayısını da artırarak hem istihdama hem de
ülke ekonomisine destek olmaya devam ediyor. Pandeminin başlangıcı
itibarıyla insan kaynakları uygulamalarında çalışanlara yönelik
çeşitli programlar hayata geçiren şirket, çalışanlarının kişisel
gelişimlerine katkı sağlamayı da önceliklendiriyor.

Anadolu Sigorta, pandemi döneminde çalışanlarına daha mutlu bir iş
ortamı sunmak için yeni uygulamalar sunmaya hız kesmeden devam
ederken, istihdama ve ülke ekonomisine destek olmayı da sürdürüyor.
Güçlü dijital altyapısı, yenilikçi yaklaşımı ve aldığı çevik kararlar
sayesinde insan kaynakları süreçlerini pozitif yönde geliştiren
Anadolu Sigorta, 2020 yılı Mart ayında 1.352 olan çalışan sayısını da
1.403'e yükseltti.

Pandemi döneminde en çok önem verdikleri konuların başında
çalışanların kişisel gelişimlerine katkı sağlamak olduğunu ifade eden
Anadolu Sigorta 1.Genel Müdür Yardımcısı Filiz Tiryakioğlu, çalışanlar
bazında hazırlanan online eğitim sürelerinin ortalama 35 bin, acente
çalışanları bazında ise 21 bin saat olduğuna dikkat çekti.

Pandeminin yarattığı belirsizlik ortamında tüm yöneticilerin liderlik
becerilerini ve uzaktan yönetim yetkinliklerini geliştirici eğitimler
de verdiklerini söyleyen Tiryakioğlu, "Pandemi döneminde hayata
geçirdiğimiz MT Genç Yetenekler Programı ile 26 yeni yetenek Anadolu
Sigorta ailesine katıldı. Saha satış ekibimize 20 farklı ilde 54 yeni
personel alımı yapmak üzere mülakat süreçlerini yürütüyoruz. IT
tarafında yeni mezunlara yönelik oluşturduğumuz BT Genç Yetenek
Programımız ile 20 yeni yeteneği ailemize katmayı hedefliyoruz.
Pandemi döneminde gençlere destek olmak ve istihdam sağlamak amacıyla
hayata geçirdiğimiz Genç Anadolu projesi ile sigortacılık ve ilgili
bölümlerden mezun olan veya yakın zamanda mezun olacak gençlere ve
sigortacılık deneyimi olan ancak acenteliği bulunmayan kişilere
acentelik fırsatı tanıyoruz" dedi.

Dijital düşünce yetkinliğinin önemi arttı

Pandemi sürecinin insan kaynakları alanında dijital düşünebilme
yetkinliğinin daha da önemli hale geldiğini belirten Tiryakioğlu, "Bu
dönemde, çevik iş yapış biçimlerimizle güncel gelişme ve yeniliklerin
takipçisi olarak hızlı aksiyonlar aldık. Çalışanlarımızla kurduğumuz
iletişimi sürekli kılmak için geliştirdiğimiz Biz Bize adlı iç
iletişim uygulamamızın yanında, 23 Nisan, yılbaşı, Kadınlar Günü gibi
özel günlerde kısa molalar yaratıp, birlikte keyifli vakit geçirmek
için online etkinlikler düzenledik. Seyahat kısıtının olduğu dönemde
çalışanlarımızın kullanımına sunduğumuz seyahat uygulaması sayesinde
dijital ortamda profesyonel rehberlerle bir araya gelerek, Türkiye ve
dünyanın farklı coğrafyalarını keşfetmelerine yönelik online seyahat
deneyimi sağladık. Bunun yanı sıra, konunun uzmanları ile
çalışanlarımızı buluşturduğumuz webinar serileri sayesinde
çalışanlarımızın farklı alanlarda kendilerini geliştirebilecek
bilgiler edinmeleri için alanlar yarattık. Anadolu Sigorta olarak
çalışanlarımıza yaptığımız yatırımların yanında sürdürülebilirlik ve
çağımızda ayakta kalabilmenin en önemli kıstası noktasına gelen
dijitalleşme konusunda da sürekli yeni proje ve uygulamaları hayata
geçiriyoruz. Geleceğin burada olduğunu biliyoruz. Bu uygulamalarla hem
sorumlu bir şirket olmanın gereklerini yerine getiriyor hem de
çalışanlarımızın ve sigortalılarımızın hayatını kolaylaştırıyoruz"
dedi.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey