Arçelik, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) iş birliğiyle
düzenlediği zirve ile pandemi döneminde daha da artan kadın istihdamı
sorununa çözüm olabilecek çalışmalarına dikkat çekti. "Arçelik ile
Eşitle" zirvesinde konuşan Koç Holding Dayanıklı Tüketim Grubu Başkanı
Fatih Kemal Ebiçlioğlu, "Koç Topluluğu olarak hedefimiz meslek ve iş
gruplarıyla ilgili "erkek işi-kadın işi" ön yargısını ortadan
kaldırmak. Üretimde, mühendislik alanında liderlik pozisyonlarında
daha fazla kadın çalışanımız olsun istiyoruz. Koç Holding Yönetim
Kurulu'nda en az %30 oranında kadın üye bulundurma taahhüdümüzü
topluluk şirketlerimize de genişletmeyi hedefliyoruz" dedi. BM Kadın
Birimi Programlar Yöneticisi Zeliha Ünaldı ise, "Geleceğin
mesleklerinde kadınlar ve erkekler için eşit yer açmaya yönelik özel
politikalar ve uygulamalar geliştirmek, kadınların ekonomik olarak
güçlenmesine, şirketlerin rekabet edebilirliğinin artmasına ve
toplumsal cinsiyete dayalı kalıp yargıların olumlu yönde dönüşmesine
katkı sağlayacaktır" diye konuştu.
Arçelik zirvede, Türkiye genelindeki yetkili servislerinde kadın
teknisyen istihdam etmeyi hedefleyen "500 Kadın Teknisyen" projesini
duyurdu. Arçelik Türkiye Genel Müdürü Can Dinçer, "500 Kadın Teknisyen
projemizi pandemi döneminde hayata geçirmemizin en önemli nedenleri
arasında kadın istihdamına katkı sağlamak yer alıyor. Cinsiyete dayalı
ön yargıları kırmak istiyoruz. İlk etapta 500 kadın teknisyen
hedefiyle yola çıktık. Hali hazırda 274 kadın teknisyen seviyesine
ulaşmış durumdayız. Türkiye'nin dört bir köşesinde 600 yetkili
servisimiz bulunuyor. Tüm yetkili servislerimizde kadın teknisyen
istihdam etmeyi hedefliyoruz" dedi.
Toplumsal cinsiyet alanında öncü çalışmalara imza atan Arçelik,
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) iş birliği ile 'Arçelik
ile Eşitle Zirvesi'ne ev sahipliği yaptı. Gazeteci Şirin Payzın'ın
moderatörlüğünde online olarak gerçekleştirilen zirvenin ilk
oturumunda Koç Holding Dayanıklı Tüketim Grubu Başkanı Fatih Kemal
Ebiçlioğlu ve Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Türkiye Programlar
Yöneticisi Zeliha Ünaldı, toplumsal cinsiyet eşitliği alanında küresel
ölçekte çalışmalardan önemli başlıklar paylaştı.
Ebiçlioğlu: Yönetim kurulunda kadın oranımızı en az %30
seviyesinde tutmayı taahhüt ediyoruz
Zirvenin açılış oturumunda konuşan Koç Holding Dayanıklı Tüketim
Grubu Başkanı Fatih Kemal Ebiçlioğlu, Koç Topluluğu'nun, 30 imza ile
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri'nin en güçlü
destekçilerinden biri konumunda olduğuna dikkat çekti. Topluluk
şirketlerinin erkek çalışanların yoğun olduğu sektörlerde faaliyet
gösterdiğini belirten Ebiçlioğlu, "Hedefimiz erkek işi-kadın işi ön
yargısını ortadan kaldırarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin
sağlanmasına katkıda bulunmak. Üretimde, mühendislik alanında liderlik
pozisyonlarında daha fazla kadın çalışanımız olsun istiyoruz. Koç
Holding Yönetim Kurulu'nda en az %30 oranında kadın üye bulundurma
taahhüdümüzü topluluk şirketlerimize de genişletmeyi hedefliyoruz"
dedi.
Arçelik'in 150'ye yakın ülkede 30 bin çalışanı ile önemli bir etki
alanına sahip olduğunu vurgulayan Fatih Kemal Ebiçlioğlu şunları
söyledi: "Geniş paydaş ağımız ile ortak hareket ederek toplumsal
cinsiyet eşitliği konusunu çeşitli boyutlarıyla ele alıyoruz.
Arçelik'te en yüksek kadın çalışan oranımız yüzde 55 ile Romanya'da.
En düşük kadın çalışan oranlarımız ise yüzde 4 ile Pakistan'da ve
yüzde 11 ile Bangladeş'te. Kadının güçlenmesi projelerini ülkelere ve
iş sahalarına göre ihtiyaç ve eksikleri belirleyerek kurguluyoruz.
Kadınların yetkinliklerini artırarak gelişimlerine ve güçlenmelerine
destek olurken, erkeklerin yoğun çalıştığı iş alanlarında üretimde,
Ar-Ge'de sahada, bayi teşkilatında, çalışan sayısında kadın oranını
artırma hedefiyle projeler hayata geçiriyoruz. Arçelik olarak
kendimize 2030 yılına kadar STEM ile ilgili departmanlara en az biri
fabrika direktörü olmak üzere 3 kadın direktör atama hedefi koyduk."
Kadın girişimciliğinin desteklenmesinin de cinsiyet eşitliğinin
sağlanması açısından çok önemli olduğunu ifade eden Koç Holding
Dayanıklı Tüketim Grubu Başkanı Ebiçlioğlu, Beko Kadın Bayi projesi
ile erkek yoğun bayilik teşkilatındaki kadın oranını artırmayı
hedeflediklerini söyledi, şu ana kadar 1800'e yakın başvuru alarak
bayilik ekosistemine 50'ye yakın kadın bayi kazandırdıklarını aktardı.
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Türkiye Programlar Yöneticisi
Zeliha Ünaldı ise, "Toplumsal cinsiyet eşitliğini gerçekleştirmek
yolunda uzun soluklu ortaklarımızdan olan Koç Topluluğu markalarından
Arçelik'in COVID-19 döneminde gerçekleştirdiği "Arçelik ile eşitle"
projesi, eşit bir gelecek inşa etmek konusunda yol gösterici nitelikte
bir uygulamadır. Geleceğin mesleklerinde kadınlar ve erkekler için
eşit yer açmaya yönelik özel politikalar ve uygulamalar geliştirmek,
kadınların ekonomik olarak güçlenmesine, şirketlerin rekabet
edebilirliğinin artmasına ve toplumsal cinsiyete dayalı kalıp
yargıların olumlu yönde dönüşmesine katkı sağlayacaktır" diye konuştu.
Beyaz Eşyalar, Küçük Ev Aletleri ve Ödeme Cihazları Kadın
Teknisyenlere Emanet
Arçelik, toplumsal cinsiyet alanında yeni girişimi olan 500 Kadın
Teknisyen projesini de ilk kez zirvede açıkladı. Şirketin sadece son 5
yılda çalışanları içerisindeki kadın oranını %6 oranında artırdığını
ifade eden Arçelik Türkiye Genel Müdürü Can Dinçer, kadın istihdamını
artırmak kadar kadınların farklı iş kollarında çalışmalarını da
önemsediklerini belirterek şöyle konuştu: "500 Kadın Teknisyen
projemizi pandemi döneminde hayata geçirmemizin en önemli nedenleri
arasında kadın istihdamına katkı sağlamak yer alıyor. Aynı zamanda
cinsiyete dayalı ön yargıları kırmak, kadınların yetenek dönüşümünü
sağlamak istiyoruz. İlk etapta 500 kadın teknisyen hedefiyle yola
çıktık. Hali hazırda 274 kadın teknisyen seviyesine ulaşmış
durumdayız. Türkiye'nin dört bir köşesinde 600 yetkili servisimiz
bulunuyor. Tüm yetkili servislerimizde kadın teknisyen istihdam etmeyi
hedefliyoruz" dedi. Teknisyen kadınların beyaz eşyadan küçük ev
aletlerine klimadan ödeme sistemi cihazlarına kadar tüm alanlarda
görev yaptığını anlatan Dinçer, kadın teknisyen projesi için öncelikle
yetkili servislerden başvuruların alındığını ancak şirket dışı
başvuruların da kabul edileceğini söyledi.
Arçelik ile Eşitle Zirvesi'nde, Arçelik Müşteri Hizmetleri
Direktörü Hüseyin Şerif Beyaztaş, Beko Satış Direktörü Arel Atakol,
Teknisyen Rahime Yılmaz, Beko Bayi Aysel Kahvecioğlu ve Mühendis Fulya
Asena Uluç da, toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki projelerle
ilgili görüş ve deneyimlerini paylaştı.

Cinsiyete Dayalı Meslek Algısı Araştırması Sonuçları

Arçelik, zirvede cinsiyete dayalı meslek algıları ve toplumsal
cinsiyet eşitliği projeleriyle ilgili yaptırdığı iki ayrı araştırmanın
sonuçlarını da paylaştı. Arçelik'in, Türkiye genelinde farklı meslek,
yaş, eğitim ve cinsiyetlerden 8120 kişinin katılımı ile yaptırdığı
Cinsiyete Dayalı Meslek Algısı araştırmasında Harvard
Üniversitesi'nden akademisyenlerin liderliğinde geliştirilen "Implicit
Association" test yaklaşımı kullanıldı. Bilinç altı kalıpları ortaya
çıkarmayı hedefleyen araştırmada katılımcıların yüzde 79'u mühendis
olmayı, yüzde 66'sı ise beyin cerrahı olmayı erkeklere en uygun
meslekler olarak görürken kadınlar için en uygun görülen meslekler
yüzde 67 ile öğretmenlik, yüzde 59 ile diyetisyenlik ve yüzde 56 ile
eczacılık oldu. Araştırmada kadınlara en az uygun görülen alan
teknoloji, erkeklere en az uygun görülen alan ise moda ve sanat olarak
öne çıktı. Sekreter ve uzman kelimeleri kadınlarla, lider ve genel
müdür kelimeleri ise erkeklerle bağdaştırıldı.

Cesaretle adım atanlar anlattı, çarpıcı sonuçlar çıktı

Arçelik'in kadının güçlenmesi amacıyla sürdürdüğü Beko Kadın Bayi,
Sen Mühendissin Bizimlesin ve 500 Kadın Teknisyen projelerinde yer
alan kadınlarla gerçekleştirdiği 'Cesaretle Adım Atanlar'
araştırmasında da çarpıcı sonuçlar ortaya çıktı.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey