Coca-Cola İçecek CEO’su Burak Başarır, Birleşmiş Milletler Kadının
Statüsü Komisyonu’nun 63. oturumu kapsamında Birleşmiş Milletler
Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından düzenlenen, ‘Cinsiyet Eşitliği’
konulu yuvarlak masa toplantısına katıldı.Dünyanın önde gelen
şirketlerinin CEO’larının katıldığı toplantıda, toplumsal cinsiyet
eşitliğinin sağlanması üzerine deneyimler ve görüşler paylaşıldı.
Küresel ekonominin dengeli ve sürdürülebilir bir şekilde
büyümesini sağlamak için çevresel ve sosyal konularda 10 ilke ortaya
koyan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin 2013 yılından
bu yana imzacısı olan Coca-Cola İçecek (CCI), Birleşmiş Milletler ’in
New York’taki merkezinde gerçekleştirilen 63. Kadının Statüsü
Komisyonu’ nda CEO Yuvarlak Masa Toplantısı’na katıldı. İş dünyasından
20'den fazla kuruluşundan liderinin deneyimlerini paylaştığı toplantı,
“Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanmasında Zorluklara Cevap Vermek” başlıklı
“Değişim Şampiyonları” çalışmasını temel aldı.
Dünyanın önde gelen şirketlerinin CEO’larının katıldığı
toplantıda iş dünyasının liderleri, toplumsal cinsiyet eşitliğinin
sağlanmasının önündeki engeller olan anlayış eksikliği, korku, kültür
ve endüstri normlarına karşı geliştirilecek stratejiler üzerine
tartıştı ve hayata geçirdikleri projeleri paylaştı.

“Kadınlar bir arada olduğunda, güçleri katlanarak artacak”

Toplantıda Coca-Cola İçecek’in eşit fırsat sunma ve kapsayıcılık
anlayışı üzerine kurulu İnsan Hakları politikasını değerlendiren
Başarır, CCI’ın 2015 yılından bu yana taraf olduğu Birleşmiş Milletler
Kadının Güçlenmesi Prensipleri ’ne?(WEP) atıfta bulunarak şöyle dedi:
“Kadın çalışanlarımızı desteklemek ve geliştirmek için BM Kadının
Güçlenmesi Prensipleri’ni kendimize bir rehber olarak aldık. Kurumumuz
içerisinde daha çok kadın lider yetiştirmeyi ve güçlendirmeyi
önceliklendirirken kurumsal sosyal sorumluluk projelerimizde de kadın
projelerini öncelik alanımız olarak belirledik.” dedi.
CCI’ın cinsiyet eşitliği anlamında ülkelerinde yaşadığı bölgesel
zorluklara da değinen Başarır, bu zorlukları aşabilmek için tüm
çalışanları bir araya getiren platformlar oluşturduklarını belirterek
şöyle dedi: “Biz, kadınların bir arada ve etkileşimde olduklarında
güçlerinin katlanarak artacağına inanıyoruz. Bu doğrultuda, kadın
çalışanlarımızın birlikte güçlenecekleri platformlar oluşturduk”.
CCI’ın cinsiyet eşitliğine yönelik faaliyetlerinin çalışanları ile
sınırlı olmadığının altı çizilirken, CCI Kadın Platformları’na benzer
bir yapılanmanın bayiler arasında da oluşturmak için yola çıkıldığı
bayilerde kadın yöneticilerinin gelişimlerini ve güçlendirilmesini
hedefleyen liderlik programının devreye sokulduğu ifade edildi.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey