Türkiye otomotiv sanayinin kadın istihdamında lider şirketi Ford
Otosan, çalışan kadının dijital kız kardeşlik çemberi BinYaprak’ın
ilham veren şirketleri arasına katıldı. Ford Otosan’ın başarılı kadın
yöneticilerinin ilham veren kariyer hikayeleri, BinYaprak projesi
kapsamında şimdi binlerce kadına ulaşıyor.
İş hayatında eşitliği savunan ve kadınların mühendislik mesleğini
tercih etmesi için cesaretlendirici çalışmalarını sürdüren, Türk
otomotiv sanayinin öncü şirketi Ford Otosan, bu kez kadınların iş
hayatında daha aktif rol alması için ilham veren, anlamlı bir projeye
katkı sunuyor. İş hayatına atılmaya hazırlanan üniversiteli kadınlar
ile çalışan kadınların, ilham, tecrübe ve iş fırsatlarını
paylaştıkları dijital kız kardeşlik çemberi BinYaprak platformuna
katılan şirket, kadın yöneticilerinin ilham veren hikayelerini
yayınlıyor. Ford Otosanlı kadınlar, birbirinden ilginç kariyer
hikayelerini, BinYaprak platformunda “Kendini geliştirmenin önünde
hiçbir şey duramaz” mesajıyla hemcinslerine aktarıyor.
Ford Otosan’ın 4 başarılı kadın yöneticisi, “Şirketler
çalışanlarına söz versin, ilham yolculukları çeşitlensin” mottosuyla
BinYaprak – İlham Veren Kadınlar/İlham Veren Şirket servisini başlatan
ve şimdiye dek bu servisle onlarca çalışan kadının hikayesini binlerce
kadına ulaştıran BinYaprak platformunda hikayelerini kadınlarla
buluşturuyor. Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörü Nursel Ölmez
Ateş, Pazarlama Müdürü Pınar Ercan Tursun, Kurumsal İletişim Müdürü
Gonca Sofuoğlu Temiz ile Eğitim ve Gelişim Müdürü Hayriye Ercan Vural,
kariyer basamaklarını tırmanırken aştıkları engelleri ve mesajlarını
www.binyaprak.com/ford-otosan adresindeki videolarda kadınları
cesaretlendirmek için anlatıyor.
Ateş: “Cinsiyet eşitliği konusunda otomotiv sektörüne rol model
olmak istiyoruz”
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda otomotiv sektörüne rol model
olmayı ve diğer şirketlerin ilham almalarını arzuladıklarını belirten
Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörü Nursel Ölmez Ateş, şunları
söyledi:
“Ford Otosan olarak her zaman eşitliği ve çeşitliliği destekliyor,
bu kapsamda politikalar üretiyoruz. Ford Otosan’ın kadınlarıyla,
otomotiv sektörünün daha güçlü olduğuna inanıyoruz. Otomotiv sektörünü
kadın istihdamına teşvik ediyor, sektörde öncülüğü gururla
sürdürüyoruz. Dijital Kız Kardeşlik platformu Binyaprak sayesinde
sektörün gelecek kadınlarına ilham vermek heyecan vericiydi. Kadının
toplumda ve sektörde güçlenmesi ancak bu gibi destek mekanizmalarıyla
mümkün olacak”
BinYaprak Kurucu Ortağı Melek Pulatkonak ise “Doğru mesleği seçmek
ve geleceği tasarlamak için içimizdeki gücü ve yetkinlikleri keşfetmek
her bireyin atması gereken ilk adım. Bu yolculukta rol model
kadınların hikayelerini dijitale taşımayı ve verdikleri gücün erişim
alanını artırmayı çok önemsiyoruz. Ford Otosan ailesine ve
kadınlarına, ilham veren hikayelerini BinYaprak’ta tüm samimiyetleri
ile paylaştıkları için çok teşekkür ediyoruz” dedi.

Kadın çalışan işe alım oranında önemli başarı sağlandı

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği farkındalık projelerinin yürütülmesine
destek olacak 27 kişilik bir gönüllü eğitmen takımı oluşturan Ford
Otosan, bu konudaki çalışmalarını işe alım dahil tüm süreçlerine
taşımaya devam ediyor. 2013’te imzalanan İş’te Eşitlik Bildirgesi
kapsamında gerçekleştirdiği faaliyetlerle de Ford Otosan çalışanlarına
bireysel ve toplumsal anlamda değer katmaya devam ediyor.
Şirket politikası olarak uygulanmaya başlanan istihdamda pozitif
ayrımcılık politikasıyla ofis çalışanlarının işe alımlarında her 2
kişiden 1’inin, üretim işe alımlarında her 4 kişiden 1’inin kadın
olması hedefine göre hareket eden şirket, kadın çalışan oranında
önemli artış sağladı. 2013 yılında ofis çalışanları arasında kadın işe
alım oranı %25 iken 2016 yılında bu oranı %30’a yükselten Ford Otosan,
üretim çalışanlarında 2013 yılında %7 olan bu oranı 2016 yılında
%16'ya yükseltmeyi başardı.
Bal Arıları Mühendis Oluyor ile kız öğrencilere mühendislik
mesleği anlatılıyor
Koç Topluluğu'nun "Ülkem İçin" adlı sosyal sorumluluk projesinin,
2015-2017 teması olan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” çerçevesinde, Ford
Otosan, Milli Eğitim Bakanlığı ve Uçan Süpürge Kadın İletişim ve
Araştırma Derneği işbirliğiyle başlatılan “Bal Arıları Mühendis
Oluyor” projesiyle 81 ilde eğitim gören lise kız öğrencilerini
mühendis olma yolunda teşvik ediliyor.
24 ay sürmesi planlanan projenin saha uygulaması, Uçan Süpürge
Kadın İletişim ve Araştırma Derneği’nin organizasyonu ve uzman
desteğiyle gerçekleştiriliyor ve saha çalışmalarında Türk Psikolojik
Danışma ve Rehberlik Derneği uzmanları ile Ford Otosan'ın gönüllü
mühendislerinin desteği alınıyor. Proje gönüllüsü olan mühendisler
birer rol modeli olarak mühendislik mesleğini, çalışma koşullarını ve
kendi deneyimlerini öğrencilere ve ailelerine aktarıyor.
Her ilde Milli Eğitim Müdürlükleri ve Ford bayilerinin
destekleriyle yürütülen projeyle 81 ilde en az 81 lisede, 8100 kız ve
8100 erkek lise öğrencisi, velileri ve öğretmenlerine ulaşılması
hedefleniyor. İki yıl boyunca farkındalık eğitimleriyle sürecek olan
projenin devamında, sürdürülebilirliğinin sağlanması için Ford Otosan
ve Uçan Süpürge tarafından beş yıl boyunca ortak bir izleme programı
da yürütülecek.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey