Değişimin mimarı sloganıyla yola çıkan ve dinamik portföyüyle
birçok prestijli projeye imza atan İş GYO, gayrimenkul dünyasındaki
kadın çalışanlara destek veriyor. İş GYO bu doğrultuda 17 Mayıs'ta
Four Seasons Otel'de düzenlenen Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu
etkinliğinin sponsorluğunu üstlendi. Etkinlikte, Platform kapsamında
yapılan ‘Gayrimenkulde Kadın Araştırması'nın sonuçları da açıklandı.
Bu yıl mart ve nisan aylarında, gayrimenkul sektöründe görevli
400'ü aşkın kadın çalışanla yapılan ve Türkiye'de bir ilk olan
araştırma ULI Türkiye (Urban Land Institute), GYODER ve TMB iş
birliğiyle gerçekleştirildi. Araştırmada, bu sektörde çalışan
kadınların sorunlarının ve çözüm yollarının belirlenmesi amaçlanıyor.
İş GYO Genel Müdürü Turgay Tanes sektördeki kadın emeğinin önemine
değinerek konu hakkında görüşlerini şöyle belirtti: “İş GYO olarak
kurumsal kültürümüzün ve şirket politikamızın şekillenmesinde rol
oynayan en önemli etkenlerden biri herhangi bir cinsiyet ayrımı
gözetmeksizin “doğru kişinin doğru işe yerleştirilmesi” prensibiyle
hareket etmemizdir. Bu hedef doğrultusunda şirket faaliyetlerinin en
etkili şekilde gerçekleşmesini sağlayacak kalitede insan gücünün işe
alımı yapılmış ve yapılmaya devam edecektir. Bu kültürde şekillenen
bir çalışma ortamı şirket içinde yaşanabilecek herhangi bir
ayrımcılığı bertaraf etmekte ve çalışanlar için huzurlu çalışma ortamı
yaratmaktadır. Halihazırda şirketimiz çalışanlarının yüzde 52'si, üst
düzey yöneticilerinin yüzde 62'si, yönetim kurulu üyelerinin yüzde
38'i, şirketimizde söz sahibi kişilerin ise yüzde 45'i kadın
çalışanlarımızdan oluşmaktadır. Toplam iş tecrübesi 20-30 yıl arasında
olanların yüzde 36'sı kadın iken en çarpıcı rakamlardan biri de 0-5
yıl çalışanların oranın yüzde 73'ünün kadın olmasıdır. Bu Türkiye
genelindeki ve gayrimenkul sektöründeki diğer şirketlere kıyasla
oldukça yüksek bir orandır. Aynı zamanda İş GYO'nun sektördeki öncü
tutumunu ortaya koymakta ve şirketimizin gururla taşıdığı değerlerden
biri olma niteliği taşımaktadır.”
Araştırma sonuçlarını açıklayan Gayrimenkulde Kadın Liderler
Platformu Danışma Kurulu Başkanı Av. Pınar Ersin Kollu, “Gayrimenkul
sektörü içerisinde kadının var oluşu ve temsiline yönelik yaptığımız
bu çalışmaları sağlam bir temel üzerine inşa etmeyi önemsiyoruz.
Platform çalışmalarımızda bu nedenle önceliğimiz, kadının mevcut
durumunu, talep ve yaklaşımlarını ortaya koyan araştırmayı
sonuçlandırmaktı. Sorunları, hedefleri ve yol haritamızı bu yöntemsel
titizlikle belirledik. Artık binamızı inşa etmeye hazırız.
Araştırmamızın sonuçlarından hareketle öncelikle kadınlar için
kariyerlerinde yol gösterecek mentorluk programları ve liderlik
eğitimleri planlıyoruz. Bu konuda dernek ve üniversitelerle iş birliği
yapacağız. Gayrimenkul sektöründe kadın temsiliyetini ve görünürlüğünü
artırmak üzere bir konuşmacı havuzu oluşturacağız. Sektörümüzün
ihtiyaç ve sorunlarını aktarırken kadınların da söz sahibi olmasını
hedefliyoruz. Son olarak gayrimenkul sektöründe kadınların karar
alınan masalarda temsiliyetinin artırılması için çalışacağız. Yönetim
kurullarında görev alması için ilgili bakanlıklar ve derneklerle ortak
çalışmalar yürüteceğiz” dedi. Av. Pınar Ersin Kollu, yaptığı sunumda
‘Gayrimenkulde Kadın Araştırması' sonuçlarına göre gayrimenkul
sektöründeki kadının profilini çizdi:

Gayrimenkul sektöründeki kadınlar
36 yaşında genç bir profile sahipler
Yüksek düzeyde eğitimliler
Ürünün tasarımı, projenin geliştirilmesi, yönetilmesi, markanın
iletişimi, kurumun satış pazarlama faaliyetinin yürütülmesi ve itibar
yönetimi sahalarında etkinler
Sektörün geleceğine güveniyorlar
Yönetim kurullarında, üst düzey yönetim kademelerinde yer almaya
ve/veya sektörde kendi işlerini kurmaya istekliler
Gayrimenkul sektöründe ‘biz de varız' diyen kadınlar
Karar alınan masalarda oturmak
Liderlik üstlenmek ve liderliğe tüm boyutlarıyla hazırlanmak
Görünür olmak
Temsilde etkin olmak
Adalet ve tarafsızlık ilkesiyle yönetilmek istiyorlar

Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu Danışma Kurulu Üyesi Gülfem
Tandoğan ise konuşmasında şu görüşlere yer verdi
“Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu'nun hazırladığı
araştırmada en çok dikkatimi çeken sonuçlardan biri de kadınların
yüzde 37'sinin erkek yönetici ile çalışmak istemesidir. Bu sonuç bize
gösteriyor ki dışsal faktörler dışında kadınlar kendi cam tavanlarını
kendileri oluşturuyor. Platform olarak sektörde çalışan tüm kadınların
birbirleriyle daha çok dayanışma içinde olmalarına yönelik çalışmalar
yapacağına inanıyorum”

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey