Kuruluşunun ardından yarım asrı geride bırakan ve küresel bir
marka olma yolunda emin adımlarla ilerleyen Türkiye'nin yerli
üreticisi Karsan, çalışma yaşamında kadın erkek eşitliğinin
geliştirilmesi adına örnek teşkil edecek bir çalışmaya imza attı. Bu
kapsamda Karsan, Birleşmiş Milletler'in (BM) en önemli küresel
girişimleri arasında yer alan Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni
imzaladı. Bu adım, BM'nin çalışma yaşamıyla ilgili ihtisas kuruluşu
olan Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) çalışma hayatında toplumsal
cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla Karsan'da yürüttüğü
çalışmaların devam ettiği bir süreçte gerçekleşti. Konu ile ilgili
açıklamalarda bulunan Karsan CEO'su Okan Baş, imzaladıkları "WEPs CEO
Destek Beyanı" ile toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik
şirket politikaları noktasındaki kararlılıklarını bir kez daha
gösterdiklerini vurguladı.
Bursa'da yer alan fabrikasında çağın mobilite ihtiyaçlarına uygun
ulaştırma çözümleri sunan yerli üretici Karsan, çalışma hayatında
kadın erkek eşitliğinin geliştirilmesi noktasında yürüttüğü
çalışmalara bir yenisini daha ekledi. Bu kapsamda Karsan, 2010'da BM
Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve BM Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığıyla
oluşturulan "Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni (Women's Empowerment
Principles - WEPs)" imzaladı. Konu ile ilgili açıklamalarda bulunan
Karsan CEO'su Okan Baş, "Karsan olarak WEPs CEO Destek Beyanı ile
toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket politikalarının
oluşturulması ve sürekliliğinin sağlanması konusundaki kararlılığımızı
bir kez daha gözler önüne serdik" dedi.

Toplumsal cinsiyet eşitliği için gerekli noktaları sunuyor

WEPs, BM'nin en önemli küresel girişimleri arasında yer alıyor.
Şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması noktasında
dikkate alınması gereken önemli noktaları sunan WEPs, bu konuları 7
madde özelinde aktarıyor. Bu kapsamda şirketlerin "cinsiyet eşitliği
için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması", "tüm kadın ve erkeklere
işte adil davranılması, İnsan Haklarına ve Ayrım Yapmama İlkesi'ne
saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi", "tüm kadın ve
erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması" konularında çalışmalar
yürütmesi öngörülüyor. Ayrıca şirketlerin "kadınların eğitim, kurs ve
profesyonel gelişim imkanlarıyla desteklenmesi", "kadınları
güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama
yöntemlerinin uygulanması" konuları ile birlikte "toplumsal
inisiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi",
"cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka
açık raporlanması" alanlarında da yükümlülükleri bulunuyor.
Toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmaları Karsan'a ödül getirmişti
Karsan'da toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesine ve kadın
istihdamının artırılmasına yönelik olarak 2019 yılında Bursa'da Kıraça
Holding, Karsan ve ILO arasında bir protokol imzalanmış ve bu protokol
çerçevesinde Karsan'da toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerinin
verilmesi ve toplumsal cinsiyet temelli kurumsal politika ve
uygulamaların hayata geçirilmesi planlanmıştı. ILO Türkiye Ofisi
Direktörü Numan Özcan Karsan'ın WEPs imzacısı olmasıyla ilgili olarak
"Bu adım gerek Karsan ile halihazırda yürüttüğümüz işbirliği gerekse
Türkiye'de çalışma hayatında kadın istihdamının artması ve kadınların
güçlenmesi konusunda atılmış çok önemli bir adım" şeklinde konuştu.
Ayrıca Karsan, ekonomide ve sosyal yaşamda sürdürülebilir
kalkınmanın sağlanabilmesi, kadınların yaşamın tüm alanlarına aktif
bir şekilde daha fazla yer alabilmesi için ILO önderliğinde yürütülen
çalışmalar sonucunda, BUSİAD 2018 Doğan Ersöz Ödülü'ne layık
görülmüştü. Türkiye Otomotiv Bakım Dernekleri Federasyonu tarafından
geçen yıl düzenlenen Gelecek Zirvesi'nde kadın istihdamı ve toplumsal
cinsiyet eşitliğine yönelik çalışmaların tüm sektörlere emsal teşkil
edecek proje ve uygulamaları ödülü de Karsan'a verilmişti.




Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey