Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu desteğinde kurulan
Yüzde 30 Kulübü Türkiye kampanyası kapsamında yapılan çalışmalar
şirketlerle ve basınla paylaşıldı. Kulüp Ekim ayında tamamı
erkeklerden oluşan yönetim kurulları üyelerinin katılımıyla
düzenlediği Yuvarlak Masa toplantısını sonuçları tartışıldı ve beş
büyük yönetici atama şirketi ortak bir gönüllü davranış koduna imza
attı.
Gönüllü davranış kodu ile Türkiye’de faaliyet gösteren, lider üst
düzey yönetici atama firmaları, müşterilerinin yönetim kurulları ve
üst düzey yönetim ekiplerinin etkinliğini artırmada çeşitliliğin
getirdiği ek değerin karar vericiler tarafından anlaşılması ve hayata
geçirilmesi konusunda destek vermeyi taahhüt ediyor.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından Türkiye’de
hayata geçirilen, şirketlerin yönetim kurullarında ve üst yönetiminde
kadın oranının yüzde 30’a yükseltilmesini amaçlayan küresel Yüzde 30
Kulübü Projesi’ndeki gelişmelerin aktarıldığı toplantı, 8 Kasım 2017
Çarşamba günü Sabancı Center’da düzenlendi.
“Yönetim Kurullarında Güç, Kültür ve Kemikleşme” başlıklı
toplantının açılışını Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kurulu Başkanı, Akkök
Holding CEO’su, Ahmet Cemal Dördüncü gerçekleştirdi. Ahmet Dördüncü
“Maalesef günümüzde kadınlar üst yönetimlerde yeterli yer bulamıyor.
Biz Yüzde 30 Kulüp olarak kadınların üst yönetimde daha çok söz sahibi
olmasını sağlamaya niyetliyiz. Hedefimiz 2025 yılına kadar Borsa
İstanbul’da (BIST) Yıldız Pazar ve Ana Pazar’da yer alan toplam 295
şirketin yönetim kurullarında kadın üye oranını ve üst yönetimde kadın
oranını yüzde 30’a çıkarmak. Kadınların hayata daha katılımcı olduğu
ülkelerin ekonomik anlamda gelişmiş olması tesadüf değil. Yapılan
araştırmalara göre yönetim kurullarında daha fazla kadın üyenin görev
yaptığı şirketler daha iyi performans sergiliyor. Farklı bakış
açılarının temsili ve farklı görüşlerin dile getirilmesi yönetim
kurullarında verilen kararların kalitesini artırıyor. Yüzde 30 Kulüp
ile kadınların hak ettikleri gibi şirketlerde daha yüksek konumlara
getirileceğine, başarılı işlere imza atacağına inanıyoruz.” dedi.

“İlk aşama Türkiye’deki yönetim kurullarının kendilerinden
beklenen rolü oynayacak işlevselliğe kavuşması olacak”

Ahmet Dördüncü’nün konuşmasının ardından, Fatoş Karahasan’ın
yönetimindeki, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü
ve Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönlendirme Komitesi Başkanı Melsa Ararat
ve SPK Başkan Yardımcısı Bora Oruç’un konuşmacı olduğu panele geçildi.
“Çeşitlilik Konusunda İlerleme Neden Yavaş?” başlıklı panelde, Yüzde
30 Kulübü Projesi için Oğuz Babüroğlu yönetiminde gerçekleştirilen
Yuvarlak Masa toplantısının sonuçları aktarıldı. Yuvarlak Masa
toplantısı 16 Ekim 2017 tarihinde gerçekleştirilmiş ve yönetim
kurullarında kadın üye oranındaki değişimin önündeki engeller mercek
altına alınmıştı. Yuvarlak Masa toplantısına tamamı erkeklerden oluşan
yönetim kurullarında yer alan erkek direktörler, yönetici atama
şirketleri ve Borsa İstanbul’da listelenmiş şirketlerin yönetim
kurullarında yer alan bağımsız kadın direktörler katılmıştı.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü ve Yüzde 30
Kulübü Yönlendirme Komitesi Başkanı Melsa Ararat Yuvarlak masa
toplantısını özetlerken “Öyle görünüyor ilk aşama Türkiye’deki yönetim
kurullarının kendilerinden beklenen rolü oynayacak işlevselliğe
kavuşması olacak. Eğer yönetim kurulları şirketleri geleceğe taşıyacak
organlar olacak ise kadınları kapsamadan bunu başarmalarının mümkün
olmayacağını uluslararası kurumsal yatırımcıların yanı sıra büyük
küçük tüm ortaklar da eninde sonunda anlayacaklardır.” dedi ve devam
etti: “Bu sene ABD’de halka açık şirketlerin genel kurullarda yönetime
karşı en fazla hissedar desteği gören önergeler arasında yönetim
kurullarında çeşitlilik politikaları var.”

SPK Başkan Yardımcısı Bora Oruç “Yönetim kurullarında çeşitliliğin
artması firmaların performansını olumlu etkilemektedir. Sermaye
Piyasası Kurulu, halka açık şirketlerimizin yönetim kurullarında kadın
üye sayısının artmasına yönelik zorunlu kota uygulamasına olumlu
yaklaşmaktadır.” dedi.

“Değişim İçin Eylem: İnsan Kaynakları Arama Şirketleri Ortak Kodu”

Toplantıda ayrıca, Türkiye’de ilk defa ortak bir girişim için bir
araya gelen Türkiye’nin en büyük beş yönetici atama şirketinin
“Değişim İçin Eylem: İnsan Kaynakları Arama Şirketleri Ortak Kodu”nun
imza töreni ve ortak kodun lansmanı gerçekleşti. Ortak kod
Heidrick&Struggles, Egon Zehnder, Korn Ferry, Russell Reynolds ve
Spencer Stuart Türkiye ülke yöneticileri tarafından imzalandı.
İmzacılar müşterilerinin yönetim kurulu ve üst düzey yönetim
kademelerinde çeşitliliği artırmak için atacakları adımlarda destek
olmayı taahhüt ediyor.
Heidrick&Struggles Yönetici Ortağı Ayşegül Dicle Aydın, “Türkiye
Heidrick&Struggles Türkiye olarak misyonumuz, her geçen gün yeni ve
potansiyel kadın liderleri keşfetmektir. Bu doğrultuda, yıllık
yerleştirdiğimiz kadın tepe yönetici oranını, son 5 yılda %25’ten
%52’ye yükseltmiş bulunuyoruz.” dedi. Ayşegül Dicle Aydın,
Heidrick&Struggles’ın 40 bin kişiden oluşan “Türk veritabanı”nda yüzde
33.3 oranında kalifiye kadın yer aldığını sözlerine ekledi. Bu veriler
doğrultusunda, “Türkiye’de kalifiye kadın yönetici yok, bu yüzden de
biz yönetim kurulumuza ve/veya tepe liderlik rollerimize alacak kadın
bulamamaktayız” söyleminin kesinlikle doğru olmadığını belirtti.
Ayşegül Dicle Aydın “Örneğin Türkiye Bankacılık Sektörü’nde üst düzey
poziyonların %64’ü kadınlardan oluşmaktadır, bu oran Amerika Birleşik
Devletleri’nden bile yukarıdadır.” dedi.

“Gönüllülük ortak kodu ile işimizi iyi yapmayı taahhüt ediyoruz”

Egon Zehnder Türkiye Yönetici Ortağı Murat Yeşildere “Bu ortak
kodu tasarlarken, sahada neler yapabiliriz diye düşündük. Gönüllülük
ortak kodu ile işimizi iyi yapmayı taahhüt ediyoruz. Yeni adayların
bulunması ve desteklenmesi konusunda da elimizden geleni yapmayı
taahhüt ediyoruz. Bu gönüllü ortak kodu Türkiye’deki diğer insan
kaynakları şirketlerine de açıyoruz” dedi.
Korn Ferry Yönetim Kurulu Başkanı Şerif Kaynar iki noktaya
değindi. Çeşitliliğe inandığını belirten Şerif Kaynar, 10 erkeğin
bulunduğu yönetim kuruluna bir kadın üyenin gelmesiyle erkek üyelerin
çalışma performansının arttığını belirtti. İkinci olarak da herkesin
kendi hayatında da her alanda kota koymasını önerdi.
“Bugüne kadar listenin tamamı neden erkeklerden oluşuyor sorusu
gelmedi”
Spencer Stuart Türkiye Başkanı Kaan Okurer, beş şirketin ilk defa
biraraya gelmesinin konunun gücünü gösterdiğini ifade etti.
Danışmanlara çok önemli bir görev düştüğünü belirten Okurer bir
anısını da katılımcılarla paylaştı: “Global bir finans şirketi için
CEO arıyorduk. Müşterimize kısa listeyi sunduk. Birkaç gün sonra bir
telefon geldi ve listenin tamamının neden kadınlardan oluştuğu
soruldu. Bugüne kadar bana hiç listenin tamamı neden erkeklerden
oluşuyor sorusu gelmedi” dedi.
Toplantının kapanış konuşmasını Yapı Kredi Bankası Yönetim Kurulu
Üyesi, Sabancı Üniversitesi Konuk Öğretim Üyesi Füsun Akkal Bozok
yaptı.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey