31 Mart 2019 tarihinde süresi sona ermesi nedeniyle Yapı ve Kredi
Bankası A.Ş. ile BASİSEN arasında sürdürülen XVIII. Dönem Toplu İş
Sözleşmesi görüşmeleri kanuni süre olan 60 gün içerisinde anlaşma
sağlanamaması nedeniyle uyuşmazlıkla sona erdi.
BASİSEN'den konu ile ilgili yapılan açıklamada şu bilgiler
verildi:
"Örgütlü bulunduğumuz Yapı ve Kredi Bankası’yla 1991 yılından beri
toplu pazarlık yoluyla üyelerimizin hak ve çıkarlarını korumaya
çalışmak amacıyla oldukça başarılı toplu iş sözleşmelerine imza attık.
Bu süre içerisinde Türkiye ekonomisinin atlattığı kriz dönemlerinde,
bankacılıkta önemli dönüşümlerin yaşandığı süreçlerde üyelerimizin
istihdamı yanında işletmenin varlığını sürdürmesi ve bankacılık
sistemi içerisinde güçlü bir şekilde yer alması için itidalli hareket
etmeye özen gösterdik. Türkiye’nin zor yıllarını birlikte atlatmayı
başardık. Bundan dolayı sağduyuyla hareket eden ve çalışanlara karşı
insan odaklı bir yaklaşım sergileyen geçmiş tüm Yapı ve Kredi Bankası
A.Ş. Genel Müdürleri ve yöneticilerine içtenlikle teşekkür ederiz.
Yapı ve Kredi Bankası’nda yaşadığımız çeyrek asrı aşkın deneyime,
toplu pazarlık süreçlerinde iyi niyetli ve çözüm odaklı müzakere
anlayışına sahip olmamıza karşın, nedense XVIII. Dönem Toplu İş
Sözleşmesi görüşmeleri Banka yönetimince çözümsüzlüğe ve çatışmaya
doğru sürüklenmiş ve görüşmeler uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır. Elbette
ki, pazarlığın konusu ücret olunca taraflar kendi çıkarları açısından
daha dikkatli hareket edeceklerdir. Sendika olarak bizim amacımız
işletmeleri için büyük özveriyle çalışan üyelerimizin hakkını korumak,
çalışma koşullarından kaynaklanan sorunları çözmek, iki haneli
seyreden enflasyon karşısında reel ücretlerinde meydana gelen kaybı
telafi etmektir.
Toplu pazarlığı sıradan bir pazarlıktan ayıran en temel şey içinde
barışçıl olmayan yollar da olsa sonucun mutlaka anlaşmayla
sonuçlanmasıdır. Ancak Yapı Kredi Yönetimi, ücret konusunda
yaklaşımını bugüne kadar hiç görülmemiş bir şekilde “ilk teklifimiz
son teklifimizdir” anlayışı içerisinde oldukça katı bir şekilde
tutmuş, hiçbir esneklik göstermemiştir. Ayrıca, üyelerimizin uzun
süreden beri yaşadığı ve sendikamızın da ortadan kaldırılması için
yıllardır çaba harcamasına karşın giderek ağırlaşan “hedef baskısı”
konusunda çözüme yönelik somut bir yaklaşım gösterilmezken, aksine
uyuşmazlığın bir diğer nedeni olan çok sayıda çalışanın “kapsam
dışına” çıkarılmasının talep edilmesiyle, adeta bilerek görüşmeleri
uyuşmazlığa doğru sürüklemiştir.
Banka yönetiminin bugüne kadar yaşadığımız pratiklerin dışına çıkarak
toplu görüşmeye getirdiği kapsam dışı personel sayısının artırılması
ile belli bir süreyle sınırlı geçmiş dönem enflasyon, yine belli bir
süreye ilişkin “tahmini” enflasyon rakamları toplamından oluşan ücret
zammı teklifleri üzerinde anlaşmamız söz konusu değildir. Bizim
teklifimiz gayet açıktır ve üyelerimizi enflasyon karşısında
ezdirmemiz söz konusu değildir.
BASİSEN, Yapı ve Kredi A.Ş.’de yetkili sendika olduğu ilk günden
itibaren şirketin başarısı, çalışanların verimliliği ve huzuru için
sorunların taraflar arasında "sosyal diyalog” anlayışı içinde çözüme
kavuşturulmasından yana olmuştur. Ancak bugünkü Yönetim, işbirliği,
çözüm ve uzlaşma konusunda gereken anlayışı göstermediğinden XVIII.
Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır.
Toplu pazarlıkla ilgili kanuni prosedür bellidir 60 günlük süre
içinde anlaşma olmasa da süreç devam ediyor. BASİSEN olarak uyuşmazlık
sürecinde de diyalog ve müzakereye hazırız. Ancak bilinmelidir ki
BASİSEN üyelerinin çıkarlarını korumak adına, 6356 sayılı Sendikalar
ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun tanımış olduğu tüm hakları sonuna
kadar kullanmaya da kararlıdır.
Konuyu kamuoyunun takdirine bırakıyor, Yapı ve Kredi Bankası
Yönetimini toplu pazarlık sürecinde çözüm sağlanması için gerekli
adımları atmaya çağırıyoruz."

http://www.basisen.org.tr/haber/yapi-ve-kredi-bankasi-as-xviii-donem-toplu-is-sozlesmesi-gorusmeleri-uyusmazlikla-sonuclandi/10194

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey