Turkcell'in son olarak teknoloji geliştirme alanında fırsat
eşitliğini desteklemek amacıyla başlattığı 'Turkcell'de Şartlar Eşit,
Şanslar Eşit' programının iş hayatına yeni atılacak genç kadın
mühendisleri hedefleyen birinci fazı tamamlandı. Programın ikinci
fazında çeşitli nedenlerle iş hayatından ayrılmış farklı meslek
gruplarından deneyimli kadın profesyonellerin Turkcell bünyesine
katılmaları hedefleniyor.
Kadınları iş hayatında güçlendirmek ve onların liderlik ettiği
girişimleri desteklemek için pek çok uygulamayı hayata geçiren
Turkcell Grup, toplam yüzde 55 olan kadın çalışan oranını 2030 yılında
yüzde 60'a çıkarmayı planlıyor. Toplam çalışan kadın sayısının 13 bin
089 olduğu Turkcell Grubu, Türkiye'nin kadın çalışan oranının erkek
çalışan oranından fazla olduğu ve bu yönüyle en çok kadın istihdamı
sağlayan şirket topluluklarından biri konumunda bulunuyor.
Turkcell'in teknoloji alanında çalışan kadın sayısını artırmak
amacıyla 2013 yılından bu yana yürüttüğü projeler hız kesmeden devam
ediyor. Bu kapsamda 2020 yılı sonunda lansmanını gerçekleştirdiği
'Turkcell'de Şartlar Eşit, Şanslar Eşit' programının birinci fazı
tamamlanarak iş hayatına adım atacak olan 101 genç kadın 6 haftalık
online Teknoloji Kampı'na katılım sağladı.
5 bine yakın başvuru arasından seçilen 17'si üçüncü sınıf, 55'i
dördüncü sınıf öğrencisi, 24'ü yeni mezun, 5' i de yüksek lisans
öğrencisi olan adaylar, 6 hafta boyunca tercih ettikleri yazılım
diline göre 166 saatlik eğitim aldılar. Türkiye'nin farklı
bölgelerinden programa katılmaya hak kazanan kadın mühendisler için
Android/ Kotlin, IOS/ Swift, Java, .Net olmak üzere 4 farklı eğitim
sınıfı oluşturuldu ve kadın öğrenciler ilgi duydukları kodlama alanına
göre eğitimlerini tamamladılar. Teknoloji Kampı süresince Turkcell'den
atanan profesyonellerden, 48 saatlik mentorluk alan kadın öğrenciler
teknik eğitimlerin yanı sıra mentorlarının deneyim ve tavsiyelerini
alarak kendilerini geliştirme ve profesyonel hayata hazırlama fırsatı
yakaladılar.
Teknoloji Kampı'nın tamamıyla dijital olması, farklı illerden ve
üniversitelerden programa katılan kadın mühendisler için ortak bir
iletişim platformu sağladı. Her hafta yaptıkları çalışmalarla,
öğrendiklerini pekiştirme imkanı bulan katılımcılar sunum teknikleri,
proje yönetimi, 5G teknolojileri, yapay zeka gibi konularda alanında
profesyonel uzmanlardan eğitim alırken Turkcell'deki kadın
yöneticiler ile 'kahve molası' sohbetlerinde bir araya geldiler.
Eğitim sonunda Turkcell üst yöneticilerinden oluşan komiteye
projelerini sunan ve başarılı değerlendirilen kadın mühendisler,
Turkcell'de part-time olarak çalışmaya hak kazandılar.
Projenin 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde başlayan ikinci
aşamasında çeşitli nedenlerle iş hayatından ayrılmış deneyimli beyaz
yakalı kadın profesyonellere, Turkcell bünyesinde bulunan tüm
departmanlarda çeşitli iş imkanları fırsatı sunulması ve yeniden iş
hayatına kazandırılmaları amaçlanıyor.
Turkcell Hukuk ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür
Yardımcısı Serhat Demir, geçtiğimiz yıl sonunda başlattıkları
programın kadın mühendislerden büyük talep gördüğünü vurguladı.
Turkcell'in uzun yıllardır, başta 'Geleceği Yazan Kadınlar' olmak
üzere kadın istihdamını artırmaya yönelik pek çok projeyi hayata
geçirdiğini hatırlatan Demir, ilerleyen dönemlerde de benzer
programlar aracılığıyla iş hayatına yeni atılan veya iş deneyimi
bulunan kadınlar için Turkcell bünyesinde çalışma imkanı sunacaklarını
dile getirdi.
Demir, "Kadının iş gücüne katılımını, ekonomik ve sosyal yaşamın
sürdürülebilirliği açısından bir gereklilik olarak görüyoruz.
Kadınların iş dünyasında aktif olarak yer alması inovasyon,
çeşitlilik, iyi yönetişim, sürdürülebilirlik, karar süreçlerinde
duygusal zeka ile yaklaşım gibi kazanımları da beraberinde getirecek.
Ekonomik kalkınmanın temel taşlarından olan toplumsal cinsiyet
eşitliği sadece ülkelerin değil, global ekonominin de iyileştirilmesi
adına atılması gereken bir adım" dedi.


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey