Türkiye otomotiv sanayinin önde gelen kuruluşlarından Karsan,
kadın-erkek eşitliğinin çalışma kültürünün bir parçası haline
getirilmesi için yürüttüğü faaliyetlere bir yenisini daha ekledi.
Çalışma hayatında kadın erkek eşitliğinin geliştirilmesinin uzun
soluklu bir süreci beraberinde getirdiği gerçeğinden yola çıkan
şirket, 2019'da Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın erkek
eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik
protokolü imzalamasının ardından başlattığı süreci "Şiddete Sıfır
Tolerans" eğitimleri ile sürdürüyor. ILO Türkiye ofisi tarafından
çalışma hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi
amacıyla yürütülen faaliyetler doğrultusunda ILO Akademi üzerinden
verilen "Şiddete Sıfır Tolerans" eğitimlerini alan ilk kuruluş da
Karsan oldu. Karsan çalışanlarına verilen eğitimlerle hem iş yaşamında
hem özel hayatta yaşanan şiddet konusundaki farkındalığın artırılması
hedefleniyor. Ayrıca Karsan çalışanlara destek sağlamak amacıyla
"Şiddete Sıfır Tolerans Prosedürü" oluşturdu.

Türkiye otomotiv sanayinin öncü ismi Karsan, çalışma hayatında
cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi için örnek teşkil edecek kararlar
almaya devam ediyor. Bu kapsamda Karsan 2019'da Uluslararası Çalışma
Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi ile kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi
ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokolü imzalayarak
başlattığı farkındalık sürecine "Şiddete Sıfır Tolerans" eğitimleri
ile devam ediyor. ILO Standartlarına uygun olarak dünyada ilk Şiddete
Sıfır Tolerans Politikası'nı oluşturan şirket olan Karsan, kısa bir
süre önce de ILO Akademi tarafından verilen "Şiddete Sıfır Tolerans"
eğitimlerini alan ilk kuruluş oldu.

ILO'nun yürüttüğü proje ve programlar kapsamında verilen eğitimlerin
salgın koşullarında dijital platformda sürdürülmesi amacıyla kurulan
akademinin ilk eğitimi olan "Şiddete Sıfır Tolerans" eğitimlerine
Karsan çalışanları katıldı. 2019-2020 döneminde Karsan çalışanlarına
yüz yüze verilen toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimlerinin devamı
niteliğinde olan "Şiddete Sıfır Tolerans" eğitimleri ile Karsan
çalışanlarının farkındalığının artırılması amaçlıyor. Karsan'da
kadın-erkek eşitliğinin geliştirilmesi, kadın istihdamının artırılması
ve kadın-erkek eşitliğinin Karsan'ın kurumsal politikalarında
sürekliliğinin sağlanması amacıyla 2019 yılında ILO ile bir iş birliği
protokolü imzalanmış ve bu kapsamda Karsan'da ILO'nun geliştirdiği
"Şirketlerde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi Modeli"
uygulanmaya başlanmıştı. Model kapsamında kadın-erkek eşitliğine
ilişkin farkındalığın artırılması amacıyla Karsan bünyesinde yönetimde
ve üretimde yer alan çalışanlara toplumsal cinsiyet eşitliği
eğitimleri verilmişti.

Karsan'dan "Şiddete Sıfır Tolerans Prosedürü"!

Ayrıca Karsan, çalışma yaşamında ve ev içinde şiddete maruz kalan
çalışanlara destek sağlamak söz konusu durumu ele alış biçimi
açısından da yöneticilere yol göstererek, güvenli bir iş ortamı
oluşturmak amacıyla "Şiddete Sıfır Tolerans Prosedürü" oluşturdu.
Prosedür toplumsal cinsiyet eşitliğini ilkesel olarak benimseyen
Karsan'ın kadın ve erkek çalışanlarının iş yaşamında ve ev içi
şiddetten en az seviyede etkilenmesini sağlayacak politika ve
uygulamaları geliştirmek için atılacak adımları, kullanılacak araç ve
yöntemleri kapsıyor.

Karsan, geçen yıl da BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN
Women) ortaklığıyla oluşturulan "Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ni
(Women's Empowerment Principles - WEPs)" imzalamıştı. Ayrıca Karsan,
25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele ve
Dayanışma Günü ile başlayıp 10 Aralık İnsan Hakları Günü'nde sona
eren, Uluslararası 16 Günlük Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle
Mücadele Kampanyası kapsamında "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Politikasını" ve "Şiddete Sıfır Tolerans Politikasını" oluşturmuştu.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey