İki üretim tesisi ve 2 bin 500’den fazla çalışanıyla ülke
ekonomisine katkısını sürdüren TürkTraktör, pandemi döneminde çalışan
deneyimini üst seviyelere taşıyan birçok uygulamaya imzasını attı.
TürkTraktör İK Direktörü Osman Özdemir, tüm dünya için zorlu
koşullar yaratan salgın döneminde, bu sürecin toplum, iş ve sosyal
yaşam üzerindeki etkilerine odakladıklarını belirtti: İlk kez
deneyimlediğimiz durumlara çözümler üretmeye ve alışık olmadığımız
sorulara yanıtlar bulmaya çalıştık. Sağlığa verdiğimiz öncelik ve ‘En
önemli sermayemiz, insan kaynağımızdır’ yaklaşımımızla, yaşadığımız
deneyimi bir bütün olarak, tüm boyutlarıyla ele aldık. Pandemi
öncesinde şirketimizin öncelikli stratejileri arasında yer alan ‘Çevik
Dönüşüm’ çalışmaları kapsamında pandemi süresince de çevik çalışan
deneyimi çalışmalarını sürdürdük ve organizasyonumuza oldukça etkin
şekilde katma değer sağladık.”

Yeni normal ile çalışma hayatına giren uygulamalar

Osman Özdemir, pandemiyle birlikte İK Yönetimi olarak başta
Pandemi Özelinde Alınan Önlemler, Uzaktan Çalışma, Çalışan Deneyimi,
Dijitalleşme ve Değişim Yönetimi olmak üzere farklı alanları
ajandalarında önceliklendirdiklerini söyledi ve “Pandemi öncesinde,
esnek çalışma uygulamamız, çalışma modellerimiz içerisinde yer
alıyordu. Pandemiyle birlikte ise, ‘uzaktan çalışma’ modeli, iş
hayatımıza çok hızlı bir şekilde girdi. Uzaktan çalışma deneyiminde,
İK strateji ve uygulamalarımız ile dijital sistemlerimiz, çalışma
kültürümüzün hızla dönüşmesini sağladı.” dedi.
Uzaktan çalışmanın pandemi sonrasında da uygulanabilir olduğunu
düşünerek uygun olan iş birimleri için haftanın bir gününü uzaktan
çalışma için kalıcı hale getirdiklerini sözlerine ekleyen Özdemir
“İşe alım ve oryantasyon süreçlerimizdeki çevrimiçi uygulamalarımız da
devam edebilecek nitelikte. Davranışsal, teknik ve liderlik gelişimi
için düzenlediğimiz programları çevrimiçi ve fiziki olabilecek şekilde
hibrit yapıda devam ettirebilmek için altyapı çalışmalarımızı
yapıyoruz. Ayrıca çevrimiçi yapmaya başladığımız staj süreçleri,
ödüllendirme süreçleri ve üniversite etkinlikleri de çevrimiçi ve
fiziki, yani hibrit yapıda devam edebilecek” diye açıkladı.

“Dijital Dönüşümün avantajlarını, bu dönemde daha fazla
deneyimledik”

Osman Özdemir, yaşanan dijital dönüşümün özellikle İnsan
Kaynakları’na etkisinin oldukça fazla olduğunu da ifade ederek, “İK
sistemi ve uygulamalarımız, uzun zamandır bir dijital dönüşüm
sürecinin içindeydi. Pandemi ile birlikte bu dijitalleşme de ivme
kazandı. İşe alım ve oryantasyon süreçleri, gelişim programları,
performans ve yetenek yönetimi, çalışan deneyimi programları,
geribildirim mekanizmaları gibi birçok konuda dijital çözümler hayati
önem taşıyor ve teknolojik yaklaşımlar değişim yönetiminin etkisini
artırıyor. Bu nedenle, dijital dönüşüm kapsamında yaptığımız
çalışmaların avantajlarını bu zorlu değişim sürecinde daha fazla
gördük. Pandemi sürecinin çalışma hayatında yarattığı dönüşümü bundan
sonra da en iyi şekilde yönetmeye devam ederek, çalışan deneyiminde
sürdürülebilirliği odağa alan yepyeni uygulamalar geliştireceğiz.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey