2026 KIDEM TAZMİNATI TAVAN FİYATI TABLOSU: Temmuz ayında kıdem tazminatı ne kadar oldu ve kaç TL'ye çıktı? İşte 2026 Temmuz kıdem tazminatı tavanı hesaplama
08.07.2026 - 12:34 | Son Güncellenme:
Temmuz ayı memur maaş zamlarının netleşmesiyle beraber TÜİK açıklanan enflasyon rakamlarıyla kıdem tazminatı tavan ücretini duyurdu. Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır ve brüt ücret ile çalışılan yılın çarpımı sonucu elde edilen kıdem tazminatı toplamına ulaşılır. Peki, memur maaşına göre kıdem tazminatı ne kadar oldu? 2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadara çıktı?
Haziran ayı enflasyon verilerinin açıklanması ve memur maaş katsayısının güncellenmesiyle birlikte 2026 yılının ikinci yarısında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı da yeniden belirlendi. Özel sektör çalışanları ve işverenler, yeni tavan tutarını ve kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınacak rakamları araştırmaya başladı. Peki, kıdem tazminatı tavanı ne kadar oldu?
2026 KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLDU?
Yılın ilk yarısında 64 bin 948 lira 77 kuruş olarak uygulanan brüt kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yansıtılan yüzde 13,52'lik zam oranının ardından 8.774 lira 58 kuruş zamla 73 bin 723 lira 35 kuruşa yükseldi.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Kıdem tazminatı hakkı işçilere tanınmış bir haktır. Bu kapsamda 4/a’lılar, yani eski adıyla SSK’lılar yer almaktadır. Bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. BağKur’luların ve memurların kıdem tazminatı alma hakları yoktur. Diğer yandan, Basın İş ve Deniz İş Kanunu’na tabi çalışan gazetecilerin ve gemi adamlarının da kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, belirli şartların sağlanması halinde iş sözleşmesi sona eren çalışanlara toplu olarak ödenen bir haktır. Bu ödemeden yararlanabilmek için çalışanın aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor.
Tazminat hesaplamasında esas alınan tutar, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki giydirilmiş brüt ücreti oluyor. Giydirilmiş brüt ücrete yalnızca aylık maaş değil; düzenli ödenen yemek, yol, ikramiye ve benzeri yan haklar da dahil ediliyor. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılırken, toplam kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesiliyor.
