Türkiye otomotiv sektörünün istihdam lideri Ford Otosan, başta
Down Sendromu ve otizm olmak üzere farklı engel gruplarındaki
çalışanlarının profesyonel ve sosyal yeteneklerini geliştirmelerini
sağlayan projesi ile Ford Avrupa tarafından Başkanlık Ödülü’ne layık
görüldü.
Ford Otosan’ın otomotiv sektöründe bir ilki gerçekleştirerek başta
Down Sendromu ve otizm olmak üzere engelli çalışanlarına yönelik
yürüttüğü istihdam fırsatı sağlayan çalışmaları 17 yıldır düzenlenen
CLAD Ödülleri’nde (Chairman’s Leadership Awards for
Diversity/Başkanlık Ödülü 2017) diğer projeleri geride bırakarak ödül
kazandı.
Ford’un faaliyet gösterdiği farklı ülkelerden birçok projenin
yarıştığı CLAD Ödülleri organizasyonunda Ford Otosan’ın Down
Sendromlu ve otizmli çalışanlarına yönelik uyguladığı “+2 farkla daha
güçlüyüz” projesi diğer projelerin arasından sıyrılarak “Valuing A
Diverse Workforce - İş Gücünde Çeşitliliğe Değer Verme” kategorisinde
ödüle layık görüldü.
Proje, uzmanlar ve eğitmenler eşliğinde her çalışanın engel
grubuna göre belirlendi
Ford Otosan'ın engelli çalışanları için hayata geçirdiği proje
kapsamında programa alınan çalışanlara özel uzmanlar tarafından
profesyonel ve sosyal yeteneklerini geliştirme amaçlı bir program
uygulandı. Çalışanların ailelerinden ve yakınlarından alınan
bilgilerle iş yerinde hazır bulunan doktor, psikolog, üretim mühendisi
ve iş güvenliği uzmanı eşliğinde engel grubuna ve yeteneklerine uygun
süreç belirlendi.
Yenigün: “İş’te Eşitlik anlayışı ile fırsat eşitliğini sonuna
kadar destekliyoruz”
Ford dünyasında büyük öneme sahip olan Başkanlık Ödülü’nü
böylesine anlamlı bir projeyle kazandıkları için mutlu olduklarını
belirten Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, şunları söyledi:

“Türkiye otomotiv sektörünün istihdam lideri Ford Otosan olarak,
elde ettiğimiz başarı ve tecrübelerin kaynağında insan kaynağımız
olduğu bilinciyle faaliyetlerimizi sürdürüyoruz. İnsan kaynağımızı
“İş’te Eşitlik” anlayışı ile yönetmeye, engelli ve kadın
çalışanlarımızın iş hayatına katılımı başta olmak üzere iş hayatında
fırsat eşitliğini sonuna kadar destekliyoruz. Ford Otosan olarak,
uygun şartlar ve doğru süreçlerde her bireyin daha verimli
çalışabileceğine inanıyoruz. Önyargıları kırmak, farkındalık yaratmak
ve sektörümüze bu konuda öncülük etmeyi hedefliyoruz. Sadece bununla
da kalmıyor, şirket içinde engelli çalışanlarımızın elde ettiği
başarıları ödüllendirmeye devam ediyor, fırsat eşitliğini her
platformda öne çıkarmaya devam ediyoruz. Ford Otosan'a bu gururu
yaşatan tüm çalışanlarımıza teşekkür ediyorum”

“Down Sendromlu çalışma arkadaşımız %63 oranında ilerleme kaydetti”

Program kapsamında Ford Otosan Sağlık Merkezi’ne yapılan düzenli
ziyaretlerle, engelli çalışanlarının ilerleme ve ihtiyaçlarının da
rapor edildiğini vurgulayan Yenigün, “Süreç sonunda iki çalışma
arkadaşımız da işe girerken girdikleri testlere yeniden tabi tutuldu.
Her iki çalışanımız da önemli ölçüde gelişme kaydederken, Down
Sendromlu çalışma arkadaşımız, 3 yıl önce işe alındığı teste kıyasla
yüzde 63 oranında artış kaydetmeyi başardı. Otizmli çalışma
arkadaşımız ise 1 yıl önce girdiği teste göre %35 oranında gelişim
kaydetti. Bu sonuçlar, her iki çalışanımızın da daha fazla kendine
güvendiğini, çevresinden artık daha az desteğe ihtiyaç duyduğunu ve
davranışlarını daha kolay kontrol altına alabildiğini ve kararlar
verebildiğini ortaya koydu” dedi.


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey