Türkiye otomotiv sanayinin öncü kuruluşu Ford Otosan Türkiye
Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) tarafından verilen Fırsat
Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikasını almaya hak kazanan ilk otomotiv
şirketi oldu. FEM Sertifikası, Dünya Bankası’nın desteği ile KAGİDER
tarafından geliştirilerek işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi
süreçlerde cinsiyet eşitliği yaklaşımını uygulayan şirketlere
veriliyor. Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, Ford Otosan
Sancaktepe Ar-Ge Merkezi’nde gerçekleştirilen tören ile KAGİDER
Başkanı Sanem Oktar’dan sertifikayı aldı.
Ford Otosan, çalışanları, bayileri ve tedarikçileriyle birlikte,
iş dünyasında kadının yerini kuvvetlendirmek amacıyla toplumsal
cinsiyet eşitsizliği konusunda bir çok proje yürütüyor. 2013 yılında
imzalanan “İş’te Eşitlik” bildirgesi kapsamında gerçekleştirilen
faaliyetler, HeForShe hareketi kapsamında sunulan fırsat eşitliği,
istihdamda pozitif ayrımcılık politikaları, Koç Holding’in Ülkem İçin
Toplumsal Cinsiyet Eşitiğini Destekliyorum teması kapsamında verilen
eğitimler ve gerçekleştirilen projeler ve geçtiğimiz sene başlatılan,
kız öğrencilerin meslek seçiminde toplumsal cinsiyet önyargılarından
sıyrılarak becerilerine uygun meslekleri seçmeleri konusunda
farkındalık yaratmanın amaçlandığı “Bal Arıları Mühendis Oluyor”
Projesi, Ford Otosan’ın kadın istihdamınının güçlendirilmesine yönelik
projeleri arasında yer alıyor.
Ford Otosan, en son, kurumsal hayatta cinsiyet eşitliği konusunda
yaptığı çalışmalarla, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (European Bank
for Reconstruction and Development- EBRD) tarafından "Cinsiyet
Eşitliği" ödülüne de layık görülmüştü.
Haydar Yenigün:“Kadın dostu iş yeri olma niteliğimizle Türk
otomotiv sanayisinde öncü bir rol üstleniyoruz”
Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün törende yaptığı konuşmada
“KAGİDER tarafından kadınlara eşit çalışma fırsatı tanımamız ve kurum
içinde bu görüşün iletişiminin doğru şekilde yapılıyor olması
yönündeki sürdürülebilir politikalarımızla FEM Sertifikası
ödüllendirilmesine layık görülmüş olmaktan onur duyuyorum. Ford Otosan
olarak, istihdamda kadın erkek eşitliğinin sağlanması, kadının
ekonomik olarak güçlendirilmesine yönelik projelerin arttırılması,
bunun yanısıra sivil toplum, özel sektör ve kamu iş birliklerinin
çoğalması için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Kadın dostu iş yeri olma
niteliğimizle Türk otomotiv sanayisinde öncü bir rol üstlendiğimizi
gururla belirtmek isterim. Toplumsal cinisyet eşitliğine yönelik tüm
gayretlerimizin sektörümüze ilham vermesini umut ediyoruz.”
Nursel Ölmez Ateş:“ Otomotiv sektöründe kadın istihdamında lider
şirketi olmaktan mutluluk duyuyoruz”
Ford Otosan İnsan Kaynakları Direktörü Nursel Ölmez Ateş: “Kadın
erkek eşitliği üzerine çalışmalarımız her geçen gün çeşitlenip
çoğalıyor. Kadınların istihdam dışında kalmaması için fırsat eşitliği
sunup, kadınların işe alımında devreye aldığımız kota uygulaması ile
sadece 2 yılda çok olumlu bir gelişme kaydettik. Ofis çalışanlarında
%50 erkek %50 kadın, üretim çalışanlarımız için ise %25 kadın
istihdamı zorunluluğu getirdik. 2013 yılı ofis çalışanları işe alım
oranımız %25 iken 2016 yılında 62 kadın ofis çalışanı istihdamı ile bu
oranı %30’a yükselttik. Üretim çalışanlarımızda ise 2013 yılında kadın
işe alım oranımız %7 iken 2016 yılında 89 kadın işe alımı yaparak %16
oranını şimdiden yakaladık. Otomotiv sektöründe kadın istihdamında
lider şirketi olmaktan mutluluk duyuyoruz. ”
Sanem Oktar: “Ford Otosan, bu sertifikayı alarak toplumsal
cinsiyet eşitliğine ve kadın güçlenmesine verdiğini önemi ulusal ve
uluslararası kamuoyu nezdinde tescil etmiş oldu”
KAGİDER Başkanı Sanem Oktar: “Ford Otosan hem mevcut hem de
geliştirdiği uygulamalar ile Fırsat Eşitliği Modeli kriterlerini
hayata geçiren bir şirket olduğunu kanıtladı. Üstelik otomotiv sektörü
gibi erkek ağırlıklı bir iş kolunda bunu başardı. Ford Otosan’nın FEM
sertifikası almasının sektörde diğer kurumlara da örnek olmasını
diliyoruz. Ford Otosan ayrıca dünyadaki rekabetin farkında olan
“akıllı bir şirket”. Çünkü fırsat eşitliğine inanan şirketlere
baktığımızda karlılığını ve verimliliğini artıran şirketler
olduklarını görüyoruz. Araştırmalara göre, kadın istihdamına daha çok
önem veren şirketler %36 daha yüksek performans gösteriyorlar.
Günümüzde de artık şirketler verimliliğin yolunun buradan geçtiğini
biliyorlar.”

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey