Karsan, 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası
Mücadele ve Dayanışma Günü ile başlayıp 10 Aralık İnsan Hakları
Günü'nde sona eren, Uluslararası 16 Günlük Toplumsal Cinsiyete Dayalı
Şiddetle Mücadele Kampanyası kapsamında "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
Politikasını" ve "Şiddete Sıfır Tolerans Politikasını" oluşturdu.
Karsan CEO'su Okan Baş, "Kadına karşı her türlü ayrımcılığa ve şiddete
karşı olduğumuzu her ortamda dile getirmeye ve bu konuda toplumda
farkındalık yaratmak amacı ile faaliyetlerimizi devam ettirmeye
kararlıyız" dedi. ILO Türkiye Direktörü Numan Özcan ise "Çalışma
hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması amacıyla Karsan'da
yürüttüğümüz çalışmaların bir parçası olarak, ILO'nun 190 Sayılı
Sözleşmesi'ne uygun biçimde geliştirilmiş ilk iş yeri politikasının
oluşturulmasından ve çalışmalarımızın Karsan'ın kurumsal politika ve
uygulamalarının bir parçası haline gelmesinden memnuniyet duyuyoruz"
dedi.
Türkiye otomotiv sanayinin önde gelen kuruluşlarından Karsan,
çalışma hayatında cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi ve kadın erkek
eşitliğinin çalışma kültürünün bir parçası haline getirilmesi için
örnek teşkil edecek kararlar almayı sürdürüyor. Geçtiğimiz yıl
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ile kadın erkek eşitliğinin
geliştirilmesi ve kadın istihdamının artırılmasına yönelik protokolü,
hemen ardından da Şubat 2020'de BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN
Global Compact) ve BM Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının
Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığıyla oluşturulan "Kadının
Güçlenmesi Prensipleri'ni (Women's Empowerment Principles - WEPs)"
imzalayan Karsan, bu kez iki önemli politika yayınlayarak konuyla
ilgili hassasiyetini yeniden gösterdi. Karsan, 25 Kasım Kadına Yönelik
Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele ve Dayanışma Günü ile başlayıp, 10
Aralık İnsan Hakları Günü'nde sona eren Uluslararası 16 Günlük
Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Kampanyası kapsamında
"Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikasını" ve "Şiddete Sıfır Tolerans
Politikası"nı oluşturarak kabul etti.
Konu hakkında açıklamalarda bulunan Karsan CEO'su Okan Baş,
"Kadına karşı her türlü ayrımcılığa ve şiddete karşı olduğumuzu her
ortamda dile getirmeye ve bu konuda toplumda farkındalık yaratmak
amacı ile faaliyetlerimizi devam ettirmeye kararlıyız" ifadelerini
kullandı. Okan Baş, Karsan tarafından yayınlanan Toplumsal Cinsiyet
Eşitliği Politikası'nda şu ifadelere yer verdi: "Karsan'da Pozitif
Eşitlik" sloganı ile Kadının Güçlenmesi Prensipleri'ne uygun
davranmayı taahhüt ederek, tüm çalışanlarımızın sosyal ve iş
yaşamlarında cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığının artırılması
ve çalışma kültürünün bir parçası haline getirilmesi için Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Politikası'nı oluşturduk. Ve bu politikaya uymayı,
toplumsal cinsiyet eşitliğinde yapısal, sistematik ve davranışsal
değişimlerin hayata geçirilerek sürdürülebilirliğinin sağlanmasını
taahhüt ederiz."
ILO Türkiye Direktörü Numan Özcan ise kadın istihdamının
artırılması amacıyla Karsan'da yürüttükleri çalışmaların bir devamı
olarak böyle bir politikanın oluşturulmasından memnuniyet duyduklarını
ifade etti. Özcan, "Karsan'da başlattığımız toplumsal cinsiyet
eşitliği çalışmalarının üzerinden henüz bir yıl geçmişken bu kadar
kısa sürede çalışmalarımızın Karsan'ın kurumsal politikalarına
yansıdığını görmekten ve toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımının
şirketin tüm süreçlerinde kararlılıkla uygulamaya başlamasından
memnuniyet duyuyoruz. ILO'nun Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizin
Önlenmesine ilişkin 190 sayılı Sözleşmesine uygun biçimde geliştirilen
ilk iş yeri politikası Karsan tarafından hayata geçirilmiş oldu. Bunun
küresel düzeyde ses getirecek çok önemli bir girişim ve iyi uygulama
örneği olduğunu düşünüyorum" şeklinde konuştu.
Karsan'ın duyurduğu bir diğer politika olan Şiddete Sıfır Tolerans
Politikası'nda ise, "Karsan olarak çalışma yaşamında şiddet ve
tacizin herkesi etkileyen bir insan hakları ihlali, fırsat eşitliğine
yönelik bir tehdit olduğunu, insana yakışır iş ile bağdaşmadığını, ev
içi şiddet de dahil olmak üzere toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve
tacizin kadın ve kız çocuklarını orantısız şekilde etkilediğini kabul
ederiz. Çoklu ve kesişen ayrımcılık biçimleri, eşit olmayan toplumsal
cinsiyete dayalı güç ilişkileri ve kalıp yargıları da dahil olmak
üzere, temel neden ve risk faktörlerini ele alan kapsayıcı ve
bütünleşik bir yaklaşımın çalışma yaşamında her türlü şiddet ve tacize
son vermek için esas olduğunun farkında olarak 'Şiddete Sıfır
Tolerans' anlayışını benimser ve bu politika belgesinde yer alan
hususlar çerçevesinde davranmayı taahhüt ederiz" ifadesiyle
kararlılığını belirtti.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey