Tüpraş, “Nextremers” programı ile genç yetenekleri henüz
öğrenciyken gerçek bir çalışma ortamı deneyimiyle tanıştırıyor
gençlerin kişisel gelişimlerini de destekleyerek profesyonel iş
hayatına hazırlıyor.
Üniversite öğrencilerinin kişisel gelişimlerini de destekleyerek
gerçek bir çalışma ortamı deneyimi sunan Nextremers programı Tüpraş
Genel Müdürlüğü ile İzmit, İzmir ve Kırıkkale rafinerilerinde hayata
geçirildi. 2 ayrı dönemde açılan ilanla Nextremers programının yetenek
yönetiminin parçası olması hedefleniyor.
Program, üniversitelerin lisans 3’üncü sınıf ve yüksek lisans
öğrencilerine yönelik tasarlandı. İlk uygulaması 1 Temmuz 2019 tarihi
itibariyle başlayan program kapsamında 25 üniversite öğrencisi Tüpraş
rafinelerinde profesyonel iş deneyimi fırsatı elde etti.
Programın 2’nci yılı için başvuru süreci 23 Şubat 2020 tarihinde
başladı. 15 Mart tarihine kadar sürecek başvuru sürecinde Tüpraş
kariyer sosyal medya hesaplarında yayımlanan ilan ve başvuru
bağlantısı üzerinden yeni başvurular alınacak. Yeni dönem Nextremers
öğrencileri, Temmuz 2020 itibarıyla Tüpraş’ta proje öğrencisi
programına başlayacaklar.
“Gençlere staj deneyiminin ötesinde, gerçek bir çalışma deneyimi
sunuyoruz”
Nextremers’ın, öğrencilere gelecekte mutlu çalışabilecekleri bir
işyeri, sektör ve iş alanı deneyimi yaşatmak için kurgulandığını
anlatan Tüpraş İnsan Kaynakları Direktörü Ahmet Aksoy, “Bu programla
staj deneyiminin ötesinde, gerçek bir çalışma deneyimi sunmayı
amaçlıyoruz. Tüpraş Nextremers Proje Öğrencileri yaz aylarında tam
zamanlı, okul döneminde ise haftanın en az 2 günü Tüpraş’a gelerek
profesyonel iş ortamını soluyor. Şirketimiz her bölüm öğrencisinin,
okulda öğrendiklerinden yansımalar bulabileceği, büyük bir
organizasyon. Biz bu programla öğrencilerin hem ilgi alanlarındaki
departmanlarda proje bazında çalışmalarını sağlıyor hem de farklı iş
alanlarında yürütülen projelere ve eğitimlere dâhil olarak bütünü
görmelerine destek oluyoruz” dedi.
Genç yeteneklerin Tüpraş’a geldiklerinde farklı bölümlerin ortak
çalışmalarıyla ilerleyen inovasyon, dijital dönüşüm ve
sürdürülebilirlik ve rafineri teknik projelerinde de yer alma fırsatı
bulduklarını dile getiren Aksoy, şöyle devam etti: “Öğrencilerimiz
inovasyon ve kurum içi girişimcilik ekiplerinde yer alarak fikirlerini
üst yönetime sunma fırsatı elde ediyor, dijital dönüşüm projeleri
kapsamında veri analitiği ekiplerimizle çalışmalar gerçekleştiriyor,
sürdürülebilir iş fikirleri üretiyorlar. Ayrıca Genel müdürlük ve
rafinerilerimizde teknik departmanlarda çalışarak önemli bilgi ve
deneyimler elde ediyorlar.
Nextremers olarak tanımladığımız genç arkadaşlarımız Tüpraş’ta
geleceğin yetkinlikleriyle tanışıyor, kendilerini gelecek için
hazırlıyor. Türkiye’nin en büyük şirketinin kapsayıcı çalışma
ortamında, inovatif ve tutkuyla çalışan ekiplerden oluşan bir ailenin
parçası oluyorlar.”
Tüpraş’ın kampüs stratejisi hakkında da bilgi veren Aksoy,
“Sürdürülebilir İK stratejimiz doğrultusunda Tüpraş’ın üniversitelerde
de farkındalığı yüksek bir şirket olmasını hedefliyoruz. Yıllık kampüs
stratejimizi Nextremers planımız doğrultusunda belirliyor ve en iyi
yeteneklere ve geleceğin Nextremers adaylarına henüz öğrenciyken ve
kampüsteyken ulaşmaya çalışıyoruz. Sunumlara, örnek çalışmalara ve
derslere katılım sağlıyor, kampüsteki varlığımızı daha görünür hale
getiriyoruz” dedi.
Gençler rafineri içi ve dışı etkinliklerle keyifli bir ortamda
öğreniyor
Nextremers programı kapsamında hem rafineri içinde hem de dışında
pek çok etkinlik gerçekleştiriliyor. Rafinerilerde Tüpraş üst
yönetiminin de katılım sağladığı Oryantasyon Kampı ve Liderler Kahvesi
etkinliklerinin yanı sıra, Nextremers öğrencilerinin proje
geliştirmelerine de imkan sağlayan “İTÜ Veri Analitiği Merkezi’nde Bir
Gün Etkinliği” ve “Engineering Case Camp” etkinlikleri düzenlendi.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey