Yıldız Holding’in dünya genelindeki çalışanlarının katıldığı,
verimlilik temeline dayanan en iyi iş uygulamalarını seçtiği “Senenin
Yıldızları Ödülleri”Ülker Spor ve Etkinlik Salonu’nda sahiplerini
buldu.
Bu yıl 10. Kez düzenlenen “Senenin Yıldızları Ödülleri”ne dünya
genelinden 154 proje başvurdu.
Senenin Yıldızları’nda yarışmaya gönderilen projelerden bu yıl
elde edilen maliyet avantajı ise yaklaşık 150 milyon dolar oldu.
Amerikalı iş sağlığı ve güvenliği uzmanı Lee Shelby, törende kendi
iş hayatı tecrübelerini ve geçirdiği talihsiz kaza sonrasındaki ilham
verici yaşam hikayesini anlattı.
Törene iş dünyasının temsilcileri ve sivil toplum kuruluşlarının
yöneticileri de katıldı.
Yıldız Holding grup şirketlerindeki en iyi iş uygulamalarının
ödüllendirildiği “Senenin Yıldızları Ödülleri” bu yıl 10. kez
düzenlendi.
2008’de 39 projeyle başlayan Senenin Yıldızları Ödülleri’ne 2017
için başvuran proje sayısı ilk senesine göre 4 katına çıkarak 154
oldu. 154 projenin Yıldız Holding’e sağladığı maliyet avantajıysa
yaklaşık 150 milyon dolar seviyesinde gerçekleşti.
Yıldız Holding’in dünya genelindeki tüm şirketlerinden gelen
projeler, Türkiye’de bir araya gelen dünyanın farklı bölgelerindeki
şirketlerin yöneticilerinin oluşturduğu büyük jüri tarafından
incelendi.

BAŞARIYI ORTAYA ÇIKARMA VE ÖDÜLLENDİRME KÜLTÜRÜ

Yıldız Holding, tüm dünyadaki çalışanlarına 2008’den bu yana
dağıtılan Senenin Yıldızları Ödülleri ile holdingin ana hedefleri
kapsamında, her yıl kendilerini ve şirketlerini bir adım daha ileriye
götürecek projeler geliştirmeyi, ödüllendirmeyi bir gelenek ve holding
genelinde bir kültüre dönüştürdü.

YÖNETİM KURULU BAŞKANI MURAT ÜLKER’DEN ÖZEL ÖDÜL

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Murat Ülker, Yönetim Kurulu
Başkanı’nın her yıl farklı alanda verilen Özel Ödülü’nü bu sene “Sıfır
İş Kazası”na verirken, “Benim için, hiçbir başarı kriteri, Yıldız
Holding bünyesinde çalışan tüm çalışanlarımızın, sağlığı ve
güvenliğinden daha önemli değil ve kabul edilebilir tek hedefim ‘SIFIR
İŞ KAZASI’dır. Şirketlerimiz bünyesinde meydana gelen kazalar ile bu
kazaların bazılarının oluş biçimi ve aldığımız önleyici tedbirler her
zaman dikkatle takip ettiğim konular oldu. Hepimiz iş güvenliği odaklı
düşünerek ve bu doğrultuda davranarak hem kendimiz hem de iş
arkadaşlarımız için iş kazası riskini sıfırlamalıyız. Artık hepimiz İş
Güvenliği konusunda çalışmalarımızı yoğunlaştırmalı ve en iyi
uygulamalarımızı iş arkadaşlarımızla paylaşıp cesaretlendirici ve
örnek olmalıyız” dedi.

ALİ ÜLKER: YILDIZ HOLDİNG OLARAK KABIMIZA SIĞMIYORUZ TÜRKİYE’YLE
BİRLİKTE BÜYÜYOR, İSTİHDAM YARATIYORUZ.

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ali Ülker şöyle
konuştu:
“Yıldız Holding olarak 2017'yi 42,3 milyar TL ciro ile
kapatıyoruz. Geçen yıl yüzde 22'lik bir büyümeye imza attık. Şu anda
14 ülkede toplamda 80 fabrikamız, bunların 55 tanesi ülkemizde. . Tüm
atıştırmalık grubumuzun Türkiye odaklı ihracat hedefi 900 Milyon TL
Büyümemizin arkasında çalışanlarımızın, çiftçimizin, tüm
paydaşlarımızın gücünü hissediyoruz. Tonlarca ham madde alımıyla
çiftçiler ve aileleriyle birlikte 1 milyonu aşkın insana dokunuyor,
hayatlarına değer katıyoruz. Bu vatan topraklarının markası olan
Ülker’i çiftçimiz, onların aileleriyle birlikte ileriye taşıyoruz.
Çiftçilerimizden her yıl 1 milyon tonu aşan hammadde alarak birlikte
büyüyoruz. Bugün baktığımızda Türkiye’de bir şehir Ülker için
çalışıyor diyebiliriz. Onlardan aldığımız güçle Türk ekonomisi ve
istihdamı için çalışmaya devam ediyoruz.
Başarılı bir 2017’yi geride bıraktık. Geçen yıl Kerevitaş, Besler
gibi güçlü bir markayı da bünyesine kadar Türkiye’nin halka açık en
büyük ikinci gıda şirketi oldu. 2018 için heyecanlıyız. Türkiye’nin 81
ilinde 5600 mağaza ile geçtiğimiz yıl olduğu gibi bu yıl da pazarın en
hızlı büyüyen perakendecisi olan ŞOK Marketler’in halka arz sürecini
de başlattık. 2017’de de 5000 kişiyi işe alarak istihdamımızı %11
artırdık. 2018’de günde 3 ŞOK mağazası açmaya devam edeceğiz.
Önümüzdeki sene de geçen sene olduğu gibi 5000 kişiyi daha istihdam
edeceğiz”. , Yıldız Holding’in hedefi sadece istihdamı artırmak değil,
çalışanlarımızın güvenliği, sağlığı, ailelerinin yanına sağlıklı, iyi
ve mutlu bir şekilde dönmeleri her zaman en büyük hedefi oldu. Bu
işverenler ve iş arkadaşlarımız kadar biz liderler için de kabul
görmüş bir gerçek.”
Senenin Yıldızları Ödülleri’ne Amerikalı İş Sağlığı ve Güvenliği
uzmanı Lee Shelby ve Borusan Holding CEO’su Agâh Uğur da konuk
konuşmacı olarak katıldı.

ÖDÜLLER VE KAZANAN PROJELER

Bu yıl 9 kategoride ödüller dağıtıldı.
Kazanan şirketler ve projeleri şöyle:
GOYA kategorisinde kazanan - KÜMAŞ - Manyezit füzyon tesisi için
sürdürülebilirlik ve maliyet azaltma projesi
Sıfır Hata kategorisinde MARSA - “Az çoktur”
Amaç Birliği kategorisinde pladis Türkiye – CCC - Sakız & Şekerlemede
Yıldız Markaları Büyütme Projesi
Liderlik kategorisinde pladis Birleşik Krallık - İngiltere’de Kek
Liderdiği
Büyümeye Katkı kategorisinde ŞOK Marketler - ŞOK Marketlerin
Sürdürülebilir Büyümesi
İnovasyon’da Godiva Japonya - Godiva Atölyesi Projesi
Maliyet Avantajı’nda Pladis Ortadoğu - Godiva Atölyesi Projesi
Dijital Liderlik’te Godiva Çin - Dijitalleşen CRM ile Artan Müşteri
Sadakati
Sıfır İş Kazası Güvenlik Kültürü kategorisinde Kerevitaş, Güvenlik
Kültürü Devamı kategorisinde ise pladis Birleşik Krallık ödül kazandı.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey