Garanti Bankası, aile içi şiddete karşı İnsan Kaynakları biriminin
koordinasyonunda Garantililer için yürüttüğü çalışmaları, Birleşmiş
Milletler Kadının Statüsü Komisyonu’nun (UN CSW) 62. oturumunda,
“Türkiye’den İyi Uygulama Örneği” olarak sundu. Bankanın “İş Dünyası
Aile İçi Şiddete Karşı” projesi kapsamında yaptığı çalışmalar, 19 Mart
2018’de New York’ta düzenlenen oturumda paylaşıldı. Proje Sabancı
Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından, TÜSİAD işbirliği,
Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) ve Sabancı Vakfı’nın desteğiyle
gerçekleştirildi. “Özel Sektör: Cinsiyet Eşitliğinde Değişim Elçisi”
başlıklı oturumda 2017 sonuna kadar, 81 ildeki 18 bin Garantilinin,
bankanın proje kapsamında hazırladığı toplumsal cinsiyet eşitliği
eğitimini aldığı belirtildi.
Garanti, 2016 yılının Ağustos ayında başlattığı “Aile İçi Şiddet
Platformu” kapsamında devreye aldığı telefon destek hattıyla,
çalışanlarına psikolojik ve hukuki destek veriyor. Banka halen, Aile
İçi Şiddet Platformu’nda Garantililere yönelik 3 ana çalışma
yürütüyor. “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri”, “Aile İçi Şiddet
Hattı” ve “Aile İçi Şiddet Yaklaşımı” başlıklı çalışmalar, kadın erkek
ayrımı olmaksızın tüm Garantililer tarafından olumlu karşılanıyor ve
destekleniyor. “Aile İçi Şiddet Yaklaşımı” dokümanıyla, bankanın aile
içi şiddeti yaşayan çalışanları için geliştirdiği mekanizmalar ve
politikaları paylaşılıyor. “Aile İçi Şiddet Hattı”nı ise aile içi
şiddet konusunda desteğe ihtiyacı olan çalışanların yanı sıra çalışma
arkadaşlarının aile içi şiddete maruz kaldığını fark eden Garantililer
de arayabiliyor.
Konuyla ilgili bilgi veren Garanti Bankası Genel Müdür Yardımcısı
Osman Tüzün, “Araştırmalar gösteriyor ki, Türkiye’de beyaz yakalı
kadın çalışanların %75’i, şiddetin en az bir türüne maruz kalıyor. Her
10 kadından 4’ü, hayatının bir döneminde, fiziksel, cinsel,
psikolojik, ekonomik ve ısrarlı takip türü şiddetten en az biriyle
karşılaşıyor. Çalışan kadınların %40’ı psikolojik-duygusal, %35’i
sosyal, %17’si ekonomik, %8’i ise fiziksel şiddete maruz kalıyor.
Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni Türkiye’de
imzalayan ilk banka ve cinsiyet eşitliği ilkesinin benimsendiği bir
kurum olarak, aile içi şiddeti, aile meselesi olarak değil insan
hakları meselesi olarak görüyoruz. Bu kapsamda, İnsan Kaynakları
birimimizin Garanti çalışanlarına yönelik uygulamalarıyla, ‘İş Dünyası
Aile İçi Şiddete Karşı Projesi’ne ilk destek veren şirketler arasında
yer aldık. Kadınlara yönelik çalışmaları önemseyen, uluslararası pek
çok cinsiyet eşitliği platformuna katılan bir kurum olarak, ülkemizde
cinsiyet eşitliği sağlanması amacıyla çalışmaya devam edeceğiz.” dedi.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey