Yargıtay`dan milyonları ilgilendiren emsal karar!
06.07.2016 13:44Son güncelleme : 07.07.2016 09:18
Yargıtay, bir işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılabilmesi için bunun süreklilik arz etmesi ve işverence ispatlanması gerektiğine karar verdi.
Uşak'ta özel bir şirkette uzman tıbbi satış sorumlusu olarak görev yapan bir işçi, performansı düşük olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşçi, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesi istemiyle dava açtı.
Uşak 1. İş Mahkemesi, işçiyi haksız bularak davayı reddetti. İşçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 22. Hukuk Dairesine geldi. Daire, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Bozma kararında, İş Kanunu'nun 18. maddesine göre, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, bu işlemi yaparken geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtildi.
Performansın iş sürecinde yer alan emeğin bir boyutu, verimliliğin ise birim zamanda harcanan emeğin sonucu olduğu değerlendirilen kararda, buna göre performansı yüksek işçinin verimlilik düzeyinin de aynı doğrultuda olmasının bekleneceği kaydedildi.
'STANDARTLAR GERÇEKÇİ VE MAKUL OLMALI'
Kararda, objektiflik ölçütünün o iş yerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde uygulanması, performans ve verimlilik standartlarının gerçekçi ve makul olması gerektiği vurgulanarak, şu değerlendirmelere yer verildi:
"Performans ve verimlilik sonuçlarına dayalı geçerli bir sebebin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçlar olmalıdır. Şartlara göre değişen, süreklilik göstermeyen sonuçlar, geçerli sebep için yeterli kabul edilmeyebilir. Ayrıca performans ve verimliliğin yükseltilmesine dönük hedeflere ulaşılamaması tek başına geçerli sebep olmamalıdır. İşçinin kapasitesi, yüksek hedefler için yeterliyse ancak işçi o hedefler için gereken gayreti göstermiyorsa geçerli sebep söz konusu olabilir. Performans değerlendirmesinde objektif olabilmek ve geçerli sebebi kabul edebilmek için performans değerlendirme kriterleri önceden saptanmalı, işçiye tebliğ edilmeli, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler, iş yerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde bu kriterler esas alınmalıdır."
İşçinin çalışma standartları ve mesleki özelliklerinin, daha sonraki performans ve verimlilik ölçütü bakımından işverenin kabul ettiği sınırlar olarak dikkate alınacağı aktarılan kararda, ancak bu sınırların altına düşülmesi ve bunun süreklilik göstermesi halinde geçerli sebebin doğabileceği bildirildi.
Kararda, somut olayda, davacının tüm sözlü ve yazılı uyarılara rağmen mesleki beceri ve niteliklerini kullanma konusunda yetersizlik gösterdiği, yetersizliklerini giderme konusunda sorunlar yaşadığı, mevcut hedefleri yerine getireceğini dile getirmesine rağmen bu konuda herhangi bir iyileştirme göstermediği ve bu nedenle iş akışını olumsuz etkilediği gerekçeleriyle iş akdinin feshedildiği anlatıldı.
Feshin geçerli sebebe dayandığının ispat yükünün işverende olduğuna işaret edilen kararda, "İşveren, işçinin performans düşüklüğü gösterdiğini, bu düşüklüğün süreklilik arz ettiğini, davacının performansını geliştirmesi yönünde işçiye eğitim verildiğini ve işçinin performansını artırmak için bir çaba harcamadığını yeterli ve inandırıcı delillerle ispatlayamamıştır. Bu durumda davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir" ifadeleri kullanıldı.
14:0710.612
Değişim |
: 0,58% |
| 61,00 |
Açılış |
: 10.585 |
|
Önceki Kapanış |
: 10.551 |
|
En Düşük
10.564
En Yüksek
10.656
14:0741,9883
Değişim |
: 0,04% |
| 0,0180 |
Açılış |
: 41,6000 |
|
Önceki Kapanış |
: 41,6000 |
|
En Yüksek
41,9883
En Düşük
41,8085
14:0748,7783
Değişim |
: 0,01% |
| 0,0054 |
Açılış |
: 48,8200 |
|
Önceki Kapanış |
: 48,7500 |
|
En Yüksek
48,8845
En Düşük
48,6099
14:075.558,81
Değişim |
: 0,50% |
| 27,78 |
Açılış |
: 5.531,03 |
|
Önceki Kapanış |
: 5.531,03 |
|
En Yüksek
5.585,83
En Düşük
5.488,11
BIST En Aktif Hisseler14:05
BRMEN |
22,22 |
3.542.859 |
% 10,00 |
|
MMCAS |
74,80 |
1.194.821 |
% 10,00 |
|
SKYLP |
159,70 |
22.314.574 |
% 9,99 |
|
LYDYE |
14.980,00 |
77.950.990 |
% 9,99 |
|
HLGYO |
3,99 |
43.623.528 |
% 9,92 |
|
ESEN |
13,18 |
172.114.308 |
% -9,97 |
|
DOFRB |
91,25 |
305.392.721 |
% -7,36 |
|
MERCN |
28,80 |
238.040.775 |
% -6,98 |
|
KLRHO |
152,70 |
803.110.195 |
% -6,78 |
|
MARMR |
3,38 |
140.289.398 |
% -6,63 |
|
TEHOL |
39,46 |
4.203.048.976 |
% 1,91 |
|
THYAO |
288,25 |
3.527.594.878 |
% 0,09 |
|
AKBNK |
58,60 |
3.471.762.550 |
% 1,21 |
|
TUPRS |
187,40 |
3.291.993.211 |
% 3,14 |
|
ISCTR |
12,14 |
3.184.996.000 |
% 0,66 |
|
CANTE |
2,27 |
2.614.130.283 |
% 5,09 |
|
SASA |
3,05 |
2.724.496.642 |
% 1,33 |
|
TSPOR |
1,37 |
1.169.411.226 |
% 3,79 |
|
GSRAY |
1,53 |
560.816.864 |
% -0,65 |
|
PSGYO |
3,14 |
959.060.455 |
% -3,68 |
|
14:05 |
Alış |
Satış |
% |
|
Dolar |
41,9801 |
41,9899 |
% 0,05 |
|
Euro |
48,7628 |
48,7772 |
% 0,01 |
|
Sterlin |
55,8995 |
56,1797 |
% -0,41 |
|
Frank |
52,4892 |
52,7523 |
% 0,75 |
|
Riyal |
11,1748 |
11,2308 |
% 1,00 |
|
14:05 |
Alış |
Satış |
% |
|
Gümüş ONS |
49,12 |
49,17 |
% 0,66 |
|
Platin |
1.638,98 |
1.644,59 |
% 0,66 |
|
Paladyum |
1.459,00 |
1.465,03 |
% 0,66 |
|
Brent Pet. |
65,86 |
65,86 |
% 0,66 |
|
Altın Ons |
4.112,45 |
4.112,99 |
% 0,66 |
|
Seans Raporu
14:05
-
14:20ALKA
Yüzde 4.44 oranında artışla 12.95 lira fiyatla işlem gören hissede 2, 962, 194 adet işlem
-
14:19DOGUB
Yüzde 7.58 oranında artışla 43.74 lira fiyatla işlem gören hissede 2, 394, 630 adet işlem
-
14:16XU050
BIST 50 endeksi dünkü kapanışına göre 65, 7 artarak (% 0.72 ) 9, 196
-
14:16DMRGD
Yüzde 5.24 oranında artışla 26.52 lira fiyatla işlem gören hissede 3, 189, 257 adet işlem
-
14:15GRNYO
Yüzde 7.53 oranında artışla 16.13 lira fiyatla işlem gören hissede 1, 001, 153 adet işlem
daha fazla