Koç Holding’in başlattığı “Ülkem İçin Toplumsal Cinsiyet
Eşitliğini Destekliyorum” kampanyasını ve He For She girişimini
destekleyen, imzaladığı “İş’te Eşitlik Bildirgesi” ile kadınların
ekonomiye katılımını artırma taahhüdü veren Ford Otosan, iş hayatında
cinsiyet eşitliği için yaptığı çalışmalarla Avrupa Kalkınma ve İmar
Bankası – EBRD’den ödül kazandı. Ford Otosan Genel Müdürü Haydar
Yenigün, ödülü Londra'da düzenlenen törenle aldı.
Ford Otosan, kurumsal hayatta cinsiyet eşitliği konusunda yaptığı
çalışmalar nedeniyle, Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (European Bank
for Reconstruction and Development- EBRD) tarafından "Cinsiyet
Eşitliği" ödülüne layık bulundu. Londra'da düzenlenen törenle ödülü
teslim alan Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün, "Kurumsal hayatta
toplumsal cinsiyet eşitliği arayışı için verilen bu özel ödülü
almaktan gurur duyuyorum" dedi.
Koç Holding bünyesindeki şirketlerle birlikte He For She
girişiminin en önemli destekçilerinden biri olan Ford Otosan,
toplumsal cinsiyet eşitliği hakkında farkındalık yaratmak ve toplumsal
cinsiyet eşitliğine saygılı işyerleri geliştirmek için verdiği taahhüt
doğrultusunda çalışmalarını sürdürüyor. Koç Holding’in başlattığı
‘‘Ülkem İçin’’ projesinin 2015-2017 yeni dönem teması olan ‘‘Toplumsal
Cinsiyet Eşitliği Destekliyorum’’ kampanyasına da destek veren Ford
Otosan, 2013 yılında imzaladığı “İş’te Eşitlik Bildirgesi” ile
kadınların ekonomiye katılımını artırmayı ve otomotiv sektöründe
toplumsal cinsiyet eşitliği hakkında farkındalığı yaygınlaştırmayı
hedefliyor.

Haydar Yenigün: "İş'te Eşitlik" için çalışıyoruz

Ödül töreninde yaptığı konuşmada, Türkiye’yle ilgili
istatistiklerin dünya ortalamalarının çok altında olduğunu ve
erkeklerin hakimiyetinde olan bir sektörde kadın işgücünü artırmak
gibi zorlu bir görevi yerine getirmeye çalıştıklarını söyleyen Haydar
Yenigün, konuşmasına şöyle sürdürdü: "Çalışma hayatında cinsiyet
ayrımcılığının önlenmesi için çalışıyor ve kadın istihdamını
destekliyoruz. Ancak bu sayede ekonomik büyüme ve toplumsal dengenin
sağlanacağına inanıyoruz. Kadınlara pozitif ayrımcılık yaklaşımımız
doğrultusunda işe alımdan başlayarak tüm insan kaynakları süreçlerimiz
boyunca cinsiyet ayrımcılığının engellenmesini sağlıyoruz.
Çalışanlarımızın toplumsal cinsiyet eşitliği sorunları karşısında
başvurabileceği mekanizmalar kurduk. Kadın çalışanların kişisel
yetkinliklerinin geliştirilmesine öncelik veriyor ve potansiyel kadın
yönetici havuzu oluşturarak, üst yönetimde görev almalarına yönelik
uygulamalar yürütüyoruz. İş dünyasında kadının yerini daha da
kuvvetlendirmek için attığımız bu adımların, sektör genelinde de örnek
alınması için çalışıyoruz. 2013 ve 2014 yıllarında Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından “Çalışma
Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” kategorisinde ödüllendirildik.
2015 yılında hayata geçirdiğimiz istihdamda pozitif ayrımcılık
politikamız doğrultusunda ofis çalışanlarının işe alımlarında her 2
kişiden 1’inin, üretim çalışanlarının işe alımlarında ise her 4
kişiden 1’inin kadın olmasını hedefledik. İlk yıl %36 performans
gösterdik. Aynı hedef doğrultusunda çalışmalarımızı sürdüreceğiz."

Bal Arıları mühendis oluyor

Yenigün konuşmasında, Türkiye genelinde % 25’in altında olan kadın
mühendis iş pazarını büyütme amacıyla başlattıkları kurumsal sosyal
sorumluluk projesiyle ilgili bilgi de verdi: "Toplumda mühendisliğin
özellikle de makine ve elektrik-elektronik branşlarının erkek mesleği
olduğuna dair yaygın bir kanı olduğunu görüyoruz. Biz de bu önyargıyı
yıkmak için 'Bal Arıları Mühendis Oluyor' adlı bir sosyal sorumluluk
projesi başlattık. Bu projeyle, mesleklerin cinsiyetinin olmadığı
konusunda lise öğrencilerinin farkındalığını artırmayı amaçlıyoruz.
Mühendisliğin kadınlar tarafından da seçilebilecek bir meslek ve Ford
Otosan’ın da en iyi işverenlerden biri olduğunu, öğrencilere,
öğretmenlere ve ebeveynlere anlatarak, teşvik ediyoruz. Uçan Süpürge
Kadın İletişim ve Araştırma Derneği’nin işbirliği ve Milli Eğitim
Bakanlığı’nın desteğiyle bu farkındalık projesini Türkiye’nin 81 iline
götürmeyi hedefliyoruz. Geçtiğimiz dört ayda 16 şehre gittik ve
toplamda 4000 öğrenciye ulaştık. Hedefimiz bu sayıyı 81 ilde toplam
16200 öğrenciye çıkarmak."



Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey