QNB Finansbank, UN Global Compact ve UN Women’ın ortak girişimi
olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles
- WEPs) imzayarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket
politikaları oluşturmaya yönelik 7 ilkeye taahhüt verdi. QNB
Finansbank Yönetim Kurulu Başkanı Ömer Aras, “Toplumsal cinsiyet
eşitliğine duyarlı uygulamaları hayata geçiren iş dünyası ve
bireylerin yaratacağı bilinçlenme hamlesi ile gelecekte daha
istikrarlı ve adil bir toplumun kapısını aralayacağız” dedi.
2010 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN
Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve
Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan WEPs,
özel sektöre iş yerlerinde, piyasalarda ve toplum genelinde toplumsal
cinsiyet eşitliğinin sağlanması için dikkate almaları gereken temel
prensipler konusunda yol gösteriyor.
Bu bildirgeye imza atan kurum ve kuruluşlar Kadının Güçlenmesi
Prensipleri çerçevesinde toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek
şirket politikaları oluşturmaya yönelik 7 ilkeye taahhüt veriyor.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni oluşturan 7 ilke şöyle sıralanıyor:
“Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması,
tüm kadın ve erkeklere iş yaşamında adil davranılması, insan haklarına
ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin
desteklenmesi, tüm kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve
refahının sağlanması, kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim
olanaklarının desteklenmesi, kadınlarıngüçlenmesi için girişimci
gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması,
toplumsal girişimler ve savunuculuk çalışmalarıyla eşitliğin teşvik
edilmesi, toplumsal cinsiyet eşitliğine ilişkin gelişimin ölçülmesi ve
halka açık raporlanması.”
QNB Finansbank’ta çalışan Finansçıların yüzde 56’sının kadın
olduğunu ve özellikle finans alanında kadın istihdamı ve yönetiminin
çok önemli olduğunu vurgulayan Ömer Aras, bu imza ile finans alanında
da kadının daha üst düzey pozisyonlara gelmesi için QNB Finansbank’ın
öncü kimliğini daha da vurguladıklarını belirtti.
”Günümüzde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için verilen
her mücadele, geleceğin daha iyi ve daha gelişmiş toplumunu
oluşturacaktır. QNB Finansbank’ı kurduğumuz 1987 yılından bu yana,
Banka’nın en kilit fonksiyonlarından olan Risk Yönetimi, Kredi
Yönetimi, Bilgi Teknolojileri ile Hukuk Departmanları’nda ve
iştiraklerimizin yönetimlerinde kadın yöneticilerimizin en kritik
görevlerde liderlik etmesi QNB Finansbank’ın başarısının sırlarından
biridir.
Bankamız, güçlü ekonominin toplumsal cinsiyet eşitliğinden geçtiği
inancıyla, uygulamalarını geliştirmeye ve dönüştürmeye devam
etmektedir. 2020 yıl sonu itibarıyla QNB Finansbank’ta kadın çalışan
oranımız yüzde 56 düzeyindedir. Kadınların iş hayatında ve toplumda
temsilinin güçlendirilmesi hedefiyle, yine aynı dönemde işe
alımlarımızın yüzde 62’sini kadınlar oluşturmuştur. Bu imza ile tüm
QNB Finansbank ve iştiraklerinde toplumsal cinsiyet eşitliği için
mevcut çalışmalarımızı artırmayı ve bu konuda farkındalığı daha da
genişleteceğimizi de taahhüt ediyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği
konusunda kurum ve kuruluşların atacağı her imza ve yaratacağı
farkındalık daha eşit bir dünyanın oluşması için önemli bir adım
olacaktır.”
QNB Group: Orta Doğu ve Afrika bölgesinde istikrarlı bir şekilde
büyüme kaydederek 28 bin’i aşkın çalışanıyla operasyonlarını sürdüren
QNB Grubu, 4 bin 300’ün üzerinde ATM ağıyla binden fazla lokasyonda
hizmet vermektedir. Grup ayrıca, Brand Finance Magazine tarafından
Orta Doğu ve Afrika’nın en değerli banka markası olarak
gösterilmektedir. Grubun Türkiye’deki bankası olan QNB Finansbank, 31
Aralık 2020 tarihi itibarıyla toplam 475 şube ve 11 bin 111 çalışanı
ile faaliyet göstermektedir.



Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey