Brisa, çalışanların büyük bölümünün uzaktan ve hibrit modellerle
çalıştığı, akıllı teknolojilerin etkin biçimde kullanıldığı, esnek
istihdam ve çalışma modellerinin farklı alternatiflerle çalışanlara
sunulduğu bir geleceğe hazırlanıyor. Bu kapsamda "İşin Geleceği" için
7 ana başlıktan oluşan kapsamlı bir yaklaşım geliştirildi ve bütünsel
bakış açısıyla 2023 planları oluşturuldu.

Türkiye lastik sektörü lideri Brisa, son dönemde COVID-19'la birlikte
daha da hızlanan çalışma hayatındaki değişimde öncü olmak ve
çalışanlarını geleceğe hazırlamak için Boston Consulting Group (BCG)
Türkiye iş birliğiyle hazırlanan "İşin Geleceğine Uyum" planını hayata
geçirdi. Plan Akıllı&Uzaktan Çalışma, Fiziksel ve Zihinsel Sağlık,
Esnek İş Gücü ve Yüksek Performans, Yetenek ve Beceri yönetimi,
Geleceğin Liderliği, Amaç Odaklı Organizasyon ve Kültür, Dijital, Veri
odaklı ve Çevik Organizasyon olmak üzere 7 ana boyut altında
uygulanacak. Her boyut Brisa liderleri tarafından sahiplenilerek proje
takımları oluşturuldu.

Anketler ve derinlemesine analizlerle önemli iç görüler elde edildi

Mevcut durumun anlaşılması için iyi uygulama araştırmaları ve
değerlendirme araçları kullanıldı. şirketin tüm fonksiyonlarını
temsilen 38 bölüm katılımı ile akıllı ve uzaktan çalışma & esnek
işgücü anketleri yapıldı. Çevik çalışmaya uygun 75 kişilik odak
grubuna çevik organizasyon anketi uygulandı. Bu anketler ile elde
edilen içgörülerle de Brisa'da "İşin Geleceği"ne yönelik 7 boyut ve
bunlara ilişkin hedefler belirlendi.

Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri kalıcı olacak

Plan dahilinde geçmişte olduğu gibi gelecekte de insan odaklılık ön
planda tutuldu bu çerçevede çalışan bağlılığının artırılması ve daha
rahat bir çalışma ortamı sağlanması için pandemi sürecinde ülkemizde
ve tüm dünyada yaygınlaşan uzaktan ve hibrit çalışma modelleri kalıcı
hale getirilecek. Beyaz yakalı çalışanların büyük bölümü bu kapsamda
olacak. Brisa, akıllı teknolojilerin etkin bir biçimde kullanıldığı
dijital ortak çalışma merkezine dönüştürülecek. Tüm çalışanları
kapsayan çalışan destek programları, bedensel, ruhsal, zihinsel ilave
sağlık destek paketleri ile zenginleştirilmiş programlar
oluşturulacak. Esnek istihdam ve çalışma modelleri farklı
alternatiflerle çalışanların tamamına sunulacak. Büyük bir çalışan
grubunun farklı projelerde çalışabileceği ve proje tamamlama
sürelerini kısaltacak çevik yöntemler kullanıma alınacak.

Şirketlerin yeni normale uyum sağlaması için "İşin Geleceği"
dönüşümünün bir zorunluluk olduğunu ifade eden Brisa CEO'su Haluk
Kürkçü "Brisa olarak Boston Consulting Group ile birlikte büyük bir
adım attık ve İşin Geleceği planı kapsamında vizyonumuzu ve 2023
hedeflerimizi belirleyerek dönüşüm için yol haritamızı detaylandırdık.
En büyük amacımız iş yapış biçimlerimizin, çalışma ortamlarımızın ve
iş gücümüzün geleceğini bütüncül ve insana odaklı bir bakış açısıyla
ele alarak tasarlamak. Bu, Brisa'nın hem kendi sektöründe hem de yakın
sektörlerde ulusal ve uluslararası alanda en iyi örneklerden biri
olmasını daha güçlendirecek kapsamlı, çok boyutlu ve heyecanlı bir
dönüşüm yolculuğu olacak. Çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımızla
birlikte çıktığımız bu yolculuğun bir parçası olmaktan büyük heyecan
ve gurur duyuyorum" dedi.

Brisa İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Nilgün Özkan ise "İşin
Geleceği kurumsal bir dönüşüm ve bu yüzden tüm çalışanlarımız ve
yöneticilerimiz dahil olmak üzere herkesin bağlılığını ve çabasını
gerektirecek. Plan kapsamında belirlediğimiz 7 boyutun her birini
farklı fonksiyonlardan liderlerimizin sahipliği ile ele alıyoruz.
"İşin Geleceği Senin İçin" diyerek çalışanlarımızı da sürece dahil
ediyoruz. Bu kapsamda, 90'a yakın Brisalı'dan oluşan proje
takımlarımızla başlayan çalışma, herkesin desteği ve çevik çalışma
yöntemleriyle ilerleyecek. Şirketimizdeki güçlü liderlik kapasitesi ve
çalışanlarımızın katılımını göz önünde bulundurduğumuzda dönüşümü
gerçekleştirmek için tüm gerekliliklere sahip olduğumuza inanıyorum.
Bu yolculuk bizler için olduğu kadar gelecek nesiller için de büyük
önem taşıyor" şeklinde konuştu.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey