Great Place to Work Institute tarafından, Brezilya’nın Bahia
eyaletinde 40’a yakın şirket arasında yapılan araştırmaya göre Kordsa
Global çalışılacak en iyi şirketler sıralamasında birçok şirketi
geride bırakarak 7’inci sırada yer aldı.
Kordsa Global CEO’su Cenk Alper, elde edilen başarıya ilişkin
olarak yaptığı açıklamada “Bu sonuç, çalışan markası olarak 4 kıtada
bulunan işletmelerimizde uyguladığımız yüksek standartlı insan
kaynakları uygulamalarımızın bir sonucudur. Almış olduğumuz bu ödül,
geçtiğimiz ay Sabancı Holding tarafından düzenlenen Altın Yaka
Ödülleri’nde ‘İnsana Yatırım’ kategorisinde birinci seçilmemizi
pekiştirdi” dedi.
Kordsa Global’in faaliyet gösterdiği Bahia bölgesinde çok sayıda
Brezilyalı ve uluslararası önemli markanın faaliyet gösterdiğinin
altını çizen Alper, “Uzun yıllardır Brezilya’da faaliyet gösteriyoruz.
Çalışanlarımızın önemli bir bölümü bu bölgeden. Türkiye’den Dünya’ya
yayılan bir marka olarak, farklı bir coğrafyadaki bu başarımızdan
dolayı gurur duyuyoruz. Bu sonuç, operasyonel ve finansal başarının,
çalışan bağlılığıyla olan güçlü ilişkisini bir kez daha kanıtlamış
oldu. Emeği geçen bütün arkadaşlarımı tebrik ediyorum” diye konuştu.
Brezilya basınında Kordsa Global’in başarısı “İnsana Bağlılık”
başlığı ile verildi. Verilen haberlerde, Kordsa Global’in ülkenin
içinde bulunduğu siyasi ve ekonomik belirsizliğe rağmen insan odaklı
yaklaşımından vazgeçmediği bilgisi yer aldı. Kordsa Global’in en güçlü
insan kaynakları uygulamaları olarak açık kapı politikası, lider
kadronun ulaşılabilirliği, aile ziyaretleri, öneri sistemi
uygulamaları ve çalışma ortamlarının iyileştirilmesi gösterildi.

DEĞERLENDİRME NASIL YAPILIYOR?

Great Place to Work Institute tarafından yapılan değerlendirmede
incelemeye alınan şirketlerin puanlamalarının 3’te 2’si çalışan
anketlerinden kalan bölüm ise şirketin insan kaynakları alanında
sahip olduğu programların ve uygulamalarının kıyaslamalı analizlerine
dayanıyor.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey