Anadolu Hayat Emeklilik, Balıkesir Sanayici ve İşadamları Derneği ile birlikte ‘Bireysel Emeklilik Sistemi, Otomatik Katılım ve Genel Ekonomi Bilgilendirme Toplantısı’ düzenledi.
Anadolu Hayat Emeklilik, BASİAD Balıkesir Sanayici ve İşadamları Derneği ile birlikte ‘Bireysel Emeklilik Sistemi, Otomatik Katılım ve Genel Ekonomi Bilgilendirme Toplantısı’ düzenledi. Balıkesir GMKA toplantı salonunda gerçekleştirilen etkinliğe Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü M. Uğur Erkan, Genel Müdür Yardımcısı Murat Atalay, BASİAD Başkanı Abdullah Bekki ve İş Portföy Genel Müdür Yardımcısı Emrah Yücel katıldı. Türkiye’nin halka açık ilk emeklilik şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik’in Genel Müdürü M. Uğur Erkan, Balıkesir Sanayici ve İşadamları Derneği (BASİAD) ile birlikte düzenlediği toplantıda, Bireysel Emeklilik Sistemi ve Otomatik Katılım ile ilgili güncel gelişmeleri paylaşarak, Şirket ve sektör ile ilgili bilgileri aktardı. Anadolu Hayat Emeklilik olarak, güçlü ortaklık ve sermaye yapısının kendilerine sağladığı güvence ile en yenilikçi ürün ve hizmetleri müşterilerle buluşturduklarını ifade eden Erkan, Otomatik Katılım sonrasında oluşacak yeni kurumsal pazarda da, sektördeki güçlü konumlarını sürdürmeyi planladıklarını belirtti.
 
1 milyon katılımcıya ulaşan ilk emeklilik şirketi olduklarının altını çizen Erkan, Anadolu Hayat Emeklilik’in 13 milyar TL'yi aşan aktif büyüklüğü ve güçlü sermaye yapısıyla hayat sigortaları ve bireysel emeklilik sektörü toplamında en büyük fon yaratan şirket konumunda olduğunu belirtti. 1 Ocak 2017’de yürürlüğe girecek olan Otomatik Katılım Sistemi’nin yurtiçi tasarrufları artırarak, güçlü bir ekonomik büyüme modelinin hayata geçirilmesinde önemli rol oynayacağını aktaran Erkan, “Otomatik katılım, katılımcı tabanını bir anda hızlıca yaygınlaştıran ve büyüten bir yapı olduğu için oldukça önemli. Bu sistemin dünyada başarıyla uygulandığı pek çok ülke var. Türkiye’nin de böyle bir sisteme ihtiyacı var. İşyeri bazlı otomatik katılım esaslı emeklilik sisteminin hayata geçirilmesi ile katılımcı tabanının olağanüstü seviyede genişleyeceğini, henüz yüzde 15’ler seviyesinde olan uzun vadeli yurt içi tasarruf oranının yükseleceğini, sistemde önemli bir fon birikimi sağlanacağını ve sistemin sermaye piyasalarının derinleşmesini pozitif etkileyeceğini öngörüyoruz” dedi.
 
Yeni sistemin, çalışanların çalışma döneminde sahip oldukları hayat standardını emeklilik döneminde de koruyabilmesi için emekliliğe yönelik tasarrufu teşvik ettiğini söyleyen Erkan sözlerini şöyle sürdürdü: “Kamu kurumlarının tümü yeni sisteme dahil edilecek. Özel sektörde faaliyet gösteren şirketler ise çalışan sayısı ölçeği itibarıyla büyük kurumlardan başlanarak kademeli olarak sistem kapsamına alınacak.” Çalışan katkı payının prime esas aylık kazancın yüzde 3’üne karşılık gelen tutar olarak belirlendiğini ifade eden Erkan: “Bu tutar, her çalışan için çalışanın ücretinden kesilerek işveren tarafından emeklilik şirketine aktarılacak.
 
İşverenin yeni sistemde katkı payı ödeme yükümlülüğü bulunmuyor” dedi. Erkan işverenin sorumlulukları hakkında şunları söyledi : “Belirlenecek süre zarfında emeklilik şirketinin seçimi ve emeklilik sözleşmesinin imzalanması, sisteme dâhil olma kriterini haiz çalışanların tespit edilerek, otomatik olarak bir emeklilik planına dâhil edilmesi, çalışanların prime esas kazançlarının %3’ünün aylık katkı payları olarak hesaplanması, hesaplanan tutarın en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü emeklilik şirketine aktarılması. Şirket olarak, yeni sistemin işverenlere getireceği yükümlülükleri asgari düzeye indirmeyi hedefliyoruz.”