Kurumsal wellbeing şirketi Actifit'in İK teknolojisi markası
Wellbees'in hazırladığı İnsan Kaynaklarının Geleceği Raporu
yayınlandı. Türkiye'de ilk kez COVID-19'un görüldüğü tarihten bu yana
başlatılan titiz çalışma sonrası hayata geçirilen rapor, İK sektörünün
geleceğini paydaşlardan aldığı yanıtlarla yorumluyor. 80'den fazla
profesyonelin katkıda bulunduğu, sektör için gelecekte yaşanabilecek
olası zorlukların nasıl aşılacağına odaklanan İnsan Kaynaklarının
Geleceği Raporu'na, Türkiye'nin yanı sıra global ağırlığı olan birçok
şirketin yöneticisi yorumlarıyla katkı sağladı.

80'den Fazla Profesyonel Katılım Sağladı

Sektörün önde gelen markalarının İK yöneticilerine, COVID-19 krizi
süresince ne gibi önlemler aldıklarını ve geleceğin İK'sında bu
önlemlerin yerini sorduk. Aldığımız cevapların çoğu, dijital
dönüşümünü tamamlamış şirketlerin bu dönemi en az kayıpla atlattığı
şeklindeydi. Ayrıca COVID-19 krizi gösterdi ki çalışanların sağlığı ve
esenliğine yatırım yapmak artık bir tercih değil, zorunluluk haline
geldi.

Ofise Geri Dönmek En Büyük Sorun

Normalleşme döneminden önce gerçekleştirdiğimiz, 64 kişinin
katıldığı "İK'nın Geleceği" anketimizdeyse çarpıcı sonuçlar çıktı.
"Son dönemlerde sizi/çalışma arkadaşlarınızı/çalışanlarınızı en çok
endişelendiren faktörler hangileri?" diye sorulduğunda katılımcıların
yüzde 60'ından fazlası ofise geri dönmenin en büyük sorun olduğunu
belirtirken ankete katılan her 3 kişiden 1'i, çalışan bağlılığı ve
verimliliğin bu dönemde endişe verici bir faktör olduğunu belirtiyor.

Covid-19, Çalışan Deneyimini Sonsuza Kadar Değiştirecek

İK'nın Geleceği anketinde ayrıca katılımcılara gelecekte iş
hayatında nelerin değişebileceğinin öngörüldüğü sorusu yöneltildi.
"Covid-19'un İK anlamında en büyük değişimi hangi başlıkta
yaratacağını düşünüyorsunuz?" sorusuna yüzde 64,1 oranında Ofis
Deneyimi yanıtı verilirken onu sırasıyla Çalışan Deneyimi (yüzde 56,3)
ve İletişim (yüzde 50,1) takip ediyor.

Wellbeing Uygulamalarına İhtiyaç Artıyor

Anket sonuçları, Covid-19 günlerinde teknolojik adaptasyonun hızlı
bir şekilde sağlandığını gösterirken aynı durum çalışan esenliği için
geçerli değil. Katılımcılara yönelttiğimiz, "Bu süreçte
organizasyonunuzun hangi alanda ihtiyaçları karşılayamadığını
düşünüyorsunuz?" sorusuna verilen yanıtlarda, yüzde 36,9 oranında Ofis
İçi İletişim başı çekerken onu yüzde 35,4 ile Wellbeing Uygulamaları
takip ediyor.

Türkiye'nin önde gelen şirketlerinden profesyonellerin bir yandan
sektörün acil durum eylem planlarını nasıl hayata geçirdiğini
anlatırken diğer yandan bu dönemin gelecekte getireceği potansiyel
değişiklikleri de irdelediği kapsamlı "İnsan Kaynaklarının Geleceği
Raporu"na buradan ulaşabilirsiniz.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey