Ford Otosan sürdürülebilir ve yenilikçi fikirlerle geleceği
dönüştürüyor.
Tüm paydaşları için değer üretme kapasitesini her geçen yıl
artırma hedefiyle sürdürülebilirlik çalışmalarını kararlılıkla
sürdüren Ford Otosan, 2016 yılı Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayınladı.
Raporda ticari ve finansal performansı ile toplumsal değer yaratma
vizyonunu bir bütün olarak ele alan Ford Otosan, inovasyon ve
dijitalleşme merkezli yaklaşımını, iklim değişikliğinin etkileriyle
mücadelede katedilen mesafe ve toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin
giderilmesi için yürütülen programlarını kamuoyuyla paylaştı.
Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün açıklamasında “Dünyanın
ve sektörümüzün içinden geçtiği değişim sürecinde yaşanılan yoğun
rekabet ortamında öncü şirket konumumuzu geliştirebiliyor olmamızın
temel faktörü, Ar-Ge ve inovasyonu bir çalışma kültürü haline
getirerek geleceğin ürün ve üretim şartlarını geliştirmeye odaklanmış
olmamızdır” dedi.
Türkiye otomotiv sektörünün öncü kuruluşu Ford Otosan, Global
Reporting Initiative (GRI) tarafından yayınlanan G4 Raporlama Rehberi
İlkeleri doğrultusunda hazırladığı 2016 yılı Sürdürülebilirlik
Raporu’nu “Sürdürülebilir ve yenilikçi fikirlerle geleceği
dönüştürüyoruz” başlığıyla yayınladı.
Ford Otosan Genel Müdürü Haydar Yenigün açıklamasında sosyal,
çevresel ve ekonomik çalışma alanlarında küresel ve yerel gündemi
takip ederek şirket faaliyetlerini şekillendirdiklerini belirterek,
şunları kaydetti: “Dünyanın ve sektörümüzün içinden geçtiği değişim
sürecinde yaşanılan yoğun rekabet ortamında öncü şirket konumumuzu
geliştirebiliyor olmamızın temel faktörü, Ar-Ge ve inovasyonu bir
çalışma kültürü haline getirerek geleceğin ürün ve üretim şartlarını
geliştirmeye odaklanmış olmamızdır. Özellikle geleceğin akıllı
şehirlerinde ihtiyaç duyulacak emniyetli, yakıt verimi ve düşük
emisyon düzeyi sunan mobilite modellerinin geliştirilmesini ve bu
teknolojilerin sürdürülebilir biçimde üretilmesini sağlayacak
altyapının oluşturulmasını, Ar-Ge ve inovasyon çalışmalarımızın temel
hedefi olarak belirledik. 2016 yılı içinde dijitalleşme
faaliyetlerimizin kapsamını üretim faaliyetlerimizden, satış ağımıza,
tedarikçilerimizden, çalışanlarımıza geniş bir yelpazede yürüttük.
Dijitalleşme çalışmalarını işimizin her noktasında dikkate alıyor ve
geleceğimiz için mutlak bir gereklilik olarak görüyoruz. Üretim
süreçlerimizde oluşan çevresel etkilerin azaltılması konusundaki
performansımızı 2021 hedeflerimiz doğrultusunda geliştirmeyi
sürdüreceğiz. Bir yandan istihdamda kadın çalışan oranını artırmayı
sürdürürken, HeForShe ve Ülkem İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini
Destekliyorum çalışmalarıyla, bu konuda farkındalığı artırma yönünde
çalışmalara her zaman olduğu gibi bu dönemde de büyük önem verdik.
Önümüzdeki dönemde de paydaşları için sürdürülebilir değer üreten,
‘Türkiye’nin en değerli ve en çok tercih edilen sanayi şirketi’ olma
vizyonumuz kapsamında çalışmalarımıza şevkle devam edeceğiz.”
Ürünler ve üretim süreçlerinde en yüksek verimliliğe ulaşarak
doğal kaynaklar üzerindeki çevresel etki azaltıldı
Ford Otosan, 2016 yılında çevresel etkilerin yönetimi konusundaki
gelişim trendini sürdürdü. 2015 yılında 6,16 GJ/araç olan üretilen
araç başına enerji tüketimi, 2016 yılında 5,86 GJ/araç düzeyine,
emisyon salınımında 0,60 ton CO2/araçtan 0,58 ton CO2/araç düzeyine,
temiz su tüketiminde ise 3,15 m3/araçtan 2,98 m3/araç düzeyine
indirildi. Yıl boyunca gerçekleştirdiği enerji verimliliği projeleri
ile 83.094 GJ enerji tasarrufu yapılmış ve de ve 6.781 ton eşdeğeri
CO2 azaltımı, 6.639 ton tehlikeli atık geri kazanımı ve 373.100 m3 su
geri kazanımı sağlandı.

İnovasyonu ve dijitalleşmeyi merkeze alan bir bakışla tüm süreçler
yeniden yapılandırılıyor

Stratejileri arasında bulunan inovasyon önceliği kapsamında bütün
iş süreçlerinde yaratıcılığı zirvede tutarak yenilikçi ürün ve
hizmetler sunmayı hedefleyen Ford Otosan, kurum içi girişimciler
yaratmaya ve start-up oluşumlarını desteklemeye başladı. Bu kapsamda
2016 yılında şirket bünyesinde bir İnovasyon Komitesi oluşturuldu ve
dijital inovasyon platformu “Fikirhane” hayata geçirildi.
Fikirhane’nin ilk girişimcilik kampı hazırlık etkinliği “Fikirbazlar
Buluşuyor” da 2016 yılında gerçekleştirildi. Fikirhane’de paylaşılan
426 fikir ön değerlendirme sürecinden geçtikten sonra 8 fikir
önceliklendirildi. Bu 8 proje üzerinde proje ekiplerinin çalışmaları
devam ediyor.

Hedef, Türkiye’de en çok tercih edilen ilk 10 işveren arasında yer
almak

Yetenekli ve genç profesyonellerin en çok tercih ettiği şirket
olmak için çalışan Ford Otosan, bunun için yetenek yönetim programını
geliştirmeye ve çalışanlarına merkezinde insan olan, emniyetli,
eşitlikçi, farklılıklara ve etik değerlere saygılı, yaratıcılığa değer
veren, kapsayıcı bir çalışma ortamı sunmaya odaklanıyor. İK
çalışmalarını “Sen varsan güç bizim” mottosuyla yürüten Ford Otosan,
çalışanlara kendilerini geliştirme ve daha iyi kariyer olanakları
sunmaya odaklanıyor. Bu kapsamda 2016 yılında her bir çalışana
ortalama 58,5 saat eğitim verildi.

En fazla kadın çalışan istihdam eden otomotiv şirketi

Ford Otosan, toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarına ve
uygulamalarına yol göstermesi açısından yerel ve uluslararası
inisiyatiflere katılarak sundukları ilkeleri benimsiyor. Bu kapsamda
2013’de İş’te Eşitlik Bildirgesi’ni imzaladı ve HeForShe hareketine
dahil oldu. 2016 yılında ise UN Women tarafından geliştirilen Kadının
Güçlenmesi Prensipleri’ni (WEPs) imzalayarak bu alandaki taahhütlerini
geliştirdi. Benimsediği istihdamda pozitif ayrımcılık politikası
doğrultusunda, her iki ofis çalışanından ve her dört saha çalışanından
birinin kadın olması yönünde bir hedef belirleyen Ford Otosan, 2013
yılı ofis çalışanlarında kadın işe alım oranını %25 iken bugün bu
oranı %30’a yükseltti. Üretim çalışanlarında ise 2013 yılında kadın
çalışan oranı %7 iken 2016 yılında %16 oranını yakaladı.
Sürdürülebilirlik öncelikleri BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri
doğrultusunda yeniden ele alındı
Ford Otosan, Birleşmiş Milletler'in 2015 yılında belirlediği ve
2030 yılına kadar sürecek 17 Sürdürülebilir Kalkınma Hedefi'ne yönelik
şirketlere birçok görev düştüğünün blincinde olarak faaliyetlerinde bu
yöne odaklandı ve sürdürülebilirlik yönetimi önceliklendirme sürecine
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ni de dahil etti. Böylelikle Ford
Otosan, öncelikli konularının Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’ne
hizmet eder bir yapıya kavuşmasını sağladı. Raporda, bu
önceliklendirme çalışmasının özetine de yer verildi.

Rapor, paydaş görüşleriyle zenginleştirildi

Ford Otosan, bu yıl diğer yıllardan farklı olarak
Sürdürülebilirlik Raporu’nda paydaşlarından görüşlere de yer verdi.
Raporun ilgili bölümlerinde Ford Otosan, raporda iş ortaklığı yaptığı
kurumların temsilcilerinin görüşleriyle süreçlerine çok yönlü bir
boyut kazandırdı. Görüşlerine yer verilen paydaşlar arasında, Avrupa
İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD), Taşıt Araçları Yan Sanayicileri
Derneği (TAYSAD), TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği yer
alıyor.
Ford Otosan 2016 Sürdürülebilirlik raporunu incelemek için
https://www.fordotosan.com.tr/documents/Icerik/sur... adresini ziyaret
edebilirsiniz.

Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey