Konuyla ilgili açıklamada bulunan Çimsa İnsan Kaynakları ve
Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Çörtelekoğlu,
Çimsa, çalışanlarının COVİD-19 salgını ile birlikte köklü
değişimlerin yaşandığı iş hayatına adaptasyonlarını etkin ve verimli
kılmak amacıyla “İşin Geleceğine Uyum” planını devreye aldı. Sadece
beyaz yakalı değil, mavi yakalı çalışanlarını da kapsayan bu plan
çerçevesinde Çimsa, “Uzaktan Çalışma”, “Yetenearına odaklanacak olan Çimsa,
sürdürülebilirliği merkeze alan, öğretici, kapsayıcı ve esnek bir
anlayışıyla faaliyetlerine devam edecek. Plan yalnızca beyaz yakalı
çalışanlara değil, mavi yakalı çalışanlar için de çözümler sunacak.

“Amacımız çalışanlarımızı güçlü bir vizyonla geleceğe hazırlamak
olacak”

Konuyla ilgili açıklamada bulunan Çimsa İnsan Kaynakları ve
Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Çörtelekoğlu, “Pandemi
ile birlikte günlük hayat alışkanlıklarımızdan iş yapış şekillerimize
kadar pek çok şey köklü bir değişime uğradı. Çimsa olarak bizler de bu
süreci İK alanında ortaya koyduğumuz son derece başarılı planlamalar
ile verimli bir şekilde yürüttük. Yakın bir gelecekte bitmesini umut
ettiğimiz salgından sonra da yeni nesil İK uygulamalarımızla yola
devam edeceğiz. Bu kapsamda Çimsa olarak, Sabancı Holding’in “İşin
Geleceğine Uyum” planı kapsamında tüm grup şirketleri için belirlediği
yedi ana boyuttan “Uzaktan Çalışma”, “Yetenek ve Beceri Yönetimi”,
“Esnek İş gücü ve Yüksek Performans” ve “Dijital, Veri Odaklı ve Çevik
Organizasyon” alanlarını önceliklendirecek, çalışanlarımızı güçlü bir
vizyonla geleceğe hazırlayacağız” dedi.

“Yeni yetenekler keşfetmemizi sağlayacak bir yol haritası çizdik”
Evden çalışma modelini ağırlıklı olarak sürdürme kararı
aldıklarına vurgu yapan Çörtelekoğlu açıklamasını şu şekilde sürdürdü:
“Çalışanlarımız yürüttükleri işlere göre “tamamen uzaktan” veya “karma
uzaktan çalışma” modeli ile faaliyetlerini sürdürecek. Tabii bu
süreçte tüm çalışanlarımızı kapsayan destek programlarımız,
eğitimlerimiz olacak. Diğer yandan teknolojik altyapı sağlama, sabit
giderlerin yanında ergonomik ihtiyaçlara yönelik destekler gibi
çalışanlarımızın verimliliğini hep üst noktalarda tutacak birçok
uygulamayı da hayata geçireceğiz.
Çalışanlarımızın potansiyellerini ve becerilerini ortaya çıkarmaya
daha çok odaklanacak, esnek iş gücü modeliyle yüksek performans
sağlayacağız. Dijitalleşmeyi odağına alan, esnek, çevik ve
yeteneklerin doğru yönlendirilmesini sağlayacak yeni İK stratejimizle
faaliyetlerimizdeki verimliliği daha üst noktalara taşıyacağız.”



Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
http://www.foreks.com
http://twitter.com/ForeksTurkey